Responsabilidades

Las responsabilidades del Gerente Asociado de Investigación y Desarrollo de Proyectos incluyen, entre otras, las siguientes:

1.  Desarrollo de nuevos proyectos (60%): El Gerente Asociado de Investigación y Desarrollo de Proyectos (ARPDM) liderará el desarrollo de nuevos proyectos en la oficina de Ghana. En particular, como parte del componente de desarrollo de proyectos del puesto, el Gerente Asociado de Investigación y Desarrollo de Proyectos:

• En colaboración con los Directores de País, los Gerentes de Investigación y el equipo de Desarrollo de Negocios Globales, desarrollar y revisar continuamente y adaptar según sea necesario, una estrategia de desarrollo de proyectos y participación de las partes interesadas para los diversos sectores;
• Reclutar y administrar un equipo de 2 a 4 pasantes;
• Dirigir e iniciar una cartera de esfuerzos de desarrollo de proyectos con investigadores, financiadores y organizaciones asociadas;
• Identificar preguntas de investigación prioritarias y preocupaciones clave para los formuladores de políticas en los diversos sectores, e iniciar y gestionar el desarrollo de nuevas propuestas de investigación correspondientes;
• Proponer estructuras de costos y presupuestos para posibles oportunidades y propuestas de financiamiento;
• Garantizar que se cumplan los arreglos institucionales para presentar solicitudes de propuestas, de acuerdo con los plazos y requisitos de los donantes, y colaborar con el equipo de Subvenciones y el equipo de Desarrollo empresarial para presentar propuestas de investigación y establecer nuevos premios de subvenciones;
• Desarrollar nuevas relaciones y gestionar las existentes con las organizaciones socias de IPA y los investigadores principales para mejorar la relevancia y la influencia de la investigación de IPA, apoyar la difusión específica de los resultados de la investigación, fomentar la ampliación de proyectos exitosos;
• Representar a la IPA en foros locales (y potencialmente regionales y globales) centrados en sectores prioritarios, identificados en colaboración con los directores de país y el equipo de políticas, incluidos grupos de trabajo, grupos de trabajo, comités asesores, conferencias, etc.;
• En coordinación con el equipo de Desarrollo de Negocios Globales, desarrolle recursos para el desarrollo de proyectos y asegúrese de que todos los archivos, carpetas y sistemas de seguimiento internos de desarrollo de proyectos estén actualizados.

   2. Gestión de la Investigación en (40%): El Gerente Asociado de Investigación y Desarrollo de Proyectos será responsable de la gestión general de los proyectos de investigación. En particular, como parte del componente de investigación del puesto, el ARPDM:

• Trabajar con los investigadores principales para garantizar su cumplimiento del diseño de investigación, la selección de muestras, la recopilación de datos, la gestión de datos y los protocolos generales de investigación, así como los plazos generales de los objetivos del proyecto;
• Supervisar directamente 1 o 2 personal permanente de proyectos de investigación, con miras a su crecimiento profesional;
• Mantener informado al director de país sobre todos los desarrollos del proyecto dentro de su cartera y servir como enlace clave entre la oficina de campo, el personal del proyecto y los investigadores principales;
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos de calidad de la investigación de IPA, promover las mejores prácticas entre proyectos y tomar la iniciativa para compartir las mejores prácticas con los proyectos a través de capacitaciones formales e informales;
• Trabajar con el personal de la oficina de campo para garantizar una gestión operativa y de recursos humanos sólida de los proyectos;
• Supervisar la gestión financiera del proyecto, incluida la creación y el seguimiento de los presupuestos del proyecto, y garantizar la integración fluida de los proyectos en los sistemas financieros de la IPA;
• Participar en reuniones periódicas con funcionarios del gobierno local y otros socios para garantizar el éxito de las actividades programáticas; y
• Apoyar la difusión de resultados provisionales a través de presentaciones e informes para audiencias no académicas.

Cualificaciones

• Maestría (o equivalente) en economía, ciencias políticas, desarrollo internacional, política pública u otro campo relacionado;
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar;
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos;
• Experiencia previa en la gestión de proyectos de investigación y una sólida comprensión de los métodos de investigación, incluida la gestión de datos cuantitativos;
• Experiencia en el desarrollo de proyectos de investigación, experiencia en elaboración de presupuestos y planificación de proyectos;
• Experiencia previa trabajando en recaudación de fondos con donantes públicos y privados;
• Experiencia demostrada en investigación y participación en políticas;
• Pasión por conectar la investigación rigurosa de evaluación de impacto con los responsables de la formulación de políticas y los profesionales y comunicar lo que funciona en el desarrollo;
• Experiencia en gestión de subvenciones y contratos, preferiblemente en un entorno de investigación;
• Excelentes habilidades de gestión y organización y capacidad para trabajar de forma independiente;
• Se prefiere experiencia trabajando en África subsahariana;
• Habilidades avanzadas de comunicación y presentación en inglés.

Instrucciones de aplicación

Completar el formulario Aplicación común J-PAL/IPA. Después de completar un breve registro, elija la categoría de trabajo de CATEGORÍA APROPIADA, luego seleccione "Gerente asociado de investigación y desarrollo de proyectos". Las solicitudes requieren que incluya una declaración de propósito (carta de presentación) y CV.

Dado el volumen de solicitudes recibidas, solo los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista.

Sobre IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara sobre qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic aquí para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

limitaciones de responsabilidad

Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en jobs@poverty-action.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Por favor dirija sus preguntas a jobs@poverty-action.org.

** Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados.

Informes a

Director de País

Fecha límite para aplicar

Continuamente

Fecha de inicio deseada

Lo antes posible