Una nueva encuesta Estudio IPA de Malawi encontró que permitir que los trabajadores difieran la recepción de parte de sus salarios aumenta significativamente el ahorro. Trabajando con un gran empleador agrícola, los investigadores lasse brune, jason kerwiny eric chyn descubrió que los pagos de salarios diferidos pueden ayudar a abordar los problemas de autocontrol que normalmente podrían inhibir los ahorros. Un creciente cuerpo de evidencia sugiere que cambiar el momento (pagos más pequeños y frecuentes versus pagos más grandes y dispersos) y el método de desembolso de los pagos de salarios tiene impactos importantes en la salud financiera. Los salarios diferidos pueden ser un dispositivo de ahorro efectivo para algunos, mientras que otros pueden requerir pagos más pequeños y más frecuentes para administrar las necesidades de consumo. Además, los pagos digitales permiten a los empleadores automatizar los ahorros y realizar otras personalizaciones, a bajo costo o sin costo alguno para los empleadores, y con grandes beneficios potenciales para los empleados. Este seminario web también exploró cómo la evidencia sobre los pagos de salarios digitales informa la discusión más amplia sobre el diseño de transferencias de efectivo digitales efectivas.

Ponentes

• jason kerwin, Profesor Asistente de Economía Aplicada, Universidad de Minnesota
• Lucas Kyohere, director de productos, MFS África
• miriam laker, director de investigación, GiveDirectly
• Tanvi Jaluka, Gerente de Programa, Programa de Inclusión Financiera, IPA (moderador)
   

Presentación | Pay Me Later: una estrategia simple para ayudar a las personas a ahorrar dinero

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