La elasticidad ingreso de la oferta laboral es un parámetro central de muchos modelos económicos. Probamos cómo la oferta laboral y el esfuerzo en el norte de Ghana responden a los cambios exógenos en los ingresos y salarios utilizando una evaluación aleatoria de un programa de subvenciones multifacético combinado con una operación de fabricación de bolsas. Encontramos que los beneficiarios del programa de subvenciones aumentan, en lugar de reducir, su oferta de mano de obra. Argumentamos que los modelos simples con fricciones en el mercado laboral o de capital no son suficientes para explicar los resultados, mientras que un modelo que permite un efecto de productividad psicológica positiva a partir de ingresos más altos se ajusta a nuestros hallazgos.