Abordar la "brecha de ganancias para bebés": probar intervenciones para aumentar las ganancias de las empresas propiedad de mujeres a raíz de COVID-19
Resumen
En los países de ingresos bajos y medianos, las empresas propiedad de mujeres suelen tener menores ganancias que las de los hombres. COVID-19 ha exacerbado esta brecha de ganancias, ya que las empresas propiedad de mujeres tienden a concentrarse en sectores donde la demanda ha disminuido más, como los servicios, la hospitalidad y el comercio minorista. El cuidado de los niños es una limitación adicional para las empresas dirigidas por mujeres. En un entorno, hasta el 37 por ciento de las mujeres propietarias traen niños pequeños al trabajo, en comparación con cero hombres (Delecourt y Fitzpatrick 2021). Estos deberes de cuidado de niños se correlacionan con una 'brecha de ganancias de bebés', ya que las empresas donde hay niños presentes obtienen ganancias un 48 por ciento más bajas que otras empresas propiedad de mujeres sin la presencia de un niño. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo el aumento de las cargas de cuidado infantil debido al cierre de escuelas por COVID-19 ha exacerbado las disparidades de ganancias de género existentes en Kenia.
En la primera etapa, el equipo de investigación recopilará nuevos datos para evaluar cómo la cantidad y el momento de los niños y las tareas de cuidado infantil están asociados con la rentabilidad de las empresas propiedad de mujeres durante la pandemia de COVID-19. La muestra representativa incluye 1,000 empresas en Kenia para ver si los deberes de nacimiento y cuidado de niños estaban relacionados con la rentabilidad de la empresa y la muerte de la empresa. En la segunda etapa, el equipo pondrá a prueba dos intervenciones de toque ligero destinadas a abordar las limitaciones relacionadas con el cuidado de los niños entre las empresas donde las mujeres tienen hijos.
Este proyecto es parte del Iniciativa de Trabajo, Emprendimiento y Habilidades de las Mujeres (WWES)
Resultados de interés del proyecto
Si tales intervenciones tienen éxito, entonces hay conclusiones claras de políticas que podrían ser promulgadas por los gobiernos o las ONG, como recordatorios de mensajes de texto o el desarrollo de una mayor capacidad de entrega en la última milla. Sin embargo, sobre todo, los investigadores creen que su enfoque de escuchar primero las preocupaciones de las mujeres empresarias conducirá directamente a la creación de políticas y programas que mejoren sus ganancias, permitiendo políticas impulsadas por la demanda.
Colaboradores
Objetivos de impacto
- Mejorar la salud, la seguridad y el empoderamiento económico de las mujeres
Organización implementadora
REMIT Kenia
Estado de resultados
Resultados
Resultados
El estudio muestra que, aunque el 77 % de los empresarios kenianos son mujeres, ganan sustancialmente menos que los hombres; controlando la industria, los hombres ganan un 64 % más que las mujeres. Utilizando un conjunto de datos único que cubre tanto el período anterior a la COVID-2021 como los datos más recientes recopilados en 19, los investigadores demuestran que esta brecha de ganancias de género se mantuvo constante durante la pandemia de la COVID-51. El estudio también destaca la ubicación como un factor clave de la brecha de género en las ganancias. Las empresas de mujeres tienen un XNUMX % más de probabilidades de operar desde casa, en parte debido a otras limitaciones como el cuidado de los niños, la seguridad y las fuerzas culturales. Los grupos focales realizados por los investigadores sugieren que las mujeres agradecerían opciones adicionales de cuidado infantil y valorarían las intervenciones que fomentaran su independencia financiera y seguridad. En los próximos pasos, el equipo planea estudiar el impacto de proporcionar vales para el cuidado de los niños a las guarderías más cercanas para las mujeres empresarias que trabajan desde casa y para las que no.