Resumen

Los Gerentes de Investigación Asociados administran una cartera de aproximadamente dos o tres proyectos y los Gerentes de Investigación alrededor de cinco proyectos, según la naturaleza de los proyectos y el nivel de participación necesario. Estos proyectos incluyen tanto componentes de investigación como de ejecución de proyectos. Abarcan una variedad de áreas sectoriales, como las finanzas, la agricultura, la salud, la educación y las cuestiones de género. Como parte de su función de supervisión, los Gerentes de Investigación Asociados/Gerente de Investigación trabajan en estrecha colaboración con la oficina de país para garantizar que se brinde un apoyo efectivo a los proyectos y que los proyectos funcionen dentro de las políticas y procedimientos pertinentes. Los gerentes de investigación asociados/los gerentes de investigación son miembros del equipo de gestión de investigación; por lo tanto, desempeñan un papel a través de contribuciones al desarrollo de programas de país, desarrollo de proyectos, conversaciones sobre políticas y creación de capacidad. A los directores de investigación se les asignan proyectos en función de su experiencia y habilidades particulares que se adaptan mejor a esos proyectos. Los Gerentes de Investigación y los Gerentes de Investigación Asociados tienen responsabilidades equivalentes, sin embargo, las cargas de trabajo y los proyectos asignados reflejan sus niveles relativos de experiencia y desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Mantener informado al director de país sobre todos los desarrollos de los proyectos en su cartera y servir como vínculo clave entre la oficina de campo, el personal del proyecto y los investigadores principales.
• Garantizar el cumplimiento del proyecto en el campo con el diseño general de la investigación, la selección de muestras, la gestión y el análisis de datos y la gestión general del proyecto.
• Supervisar la gestión financiera del proyecto, incluida la creación y el seguimiento de los presupuestos del proyecto, y garantizar la integración fluida de los proyectos en los sistemas financieros de la IPA
• Trabajar con el personal de la oficina de campo para garantizar una gestión operativa y de recursos humanos sólida de los proyectos.
• Supervisar directamente al personal de investigación del proyecto (investigadores asociados y gerentes de campo) y ayudar con las transiciones, la incorporación de nuevo personal de investigación y el mantenimiento de la "memoria institucional" de las actividades del proyecto.
• Asegúrese de que los entregables del proyecto, como informes y estados financieros, se presenten a los donantes y socios a tiempo.
• Liderar la capacitación en gestión de datos y gestión general de proyectos para el personal de investigación de proyectos nuevo/entrante
• Promueva las mejores prácticas entre proyectos y tome la iniciativa de compartir las mejores prácticas con los proyectos a través de oportunidades de capacitación formales e informales.
• Ser el punto de contacto para la gestión de datos y el soporte de análisis para el personal del proyecto sirviendo como enlace entre los proyectos y la sede de IPA
• Asistir a reuniones con funcionarios del gobierno local y socios para garantizar el éxito de las actividades programáticas clave y específicas del proyecto IPA
• Cuando se le solicite, apoye la difusión de los resultados a través de presentaciones e informes para audiencias académicas y no académicas.
• Apoyar al director de país en el desarrollo de nuevos estudios de investigación en cooperación con los investigadores principales y las organizaciones asociadas.

Calificaciones

• Maestría en un campo relacionado, como economía del desarrollo, política pública, salud pública o política educativa.
• Hasta dos años de experiencia en investigación o gestión de proyectos para un Gerente de Investigación Asociado y más de dos años para un Gerente de Investigación
• Fuertes habilidades de gestión presupuestaria y financiera; experiencia en la redacción de informes de donantes y propuestas de subvenciones
• Se requieren fuertes habilidades de comunicación oral y escrita y fluidez total en inglés.
• Experiencia en la supervisión de la recopilación de datos, equipos de trabajadores de campo, diseño e implementación de encuestas y gestión de datos. Se prefiere encarecidamente la experiencia en ensayos controlados aleatorios.
• Se requiere sensibilidad cultural y capacidad demostrada para trabajar con éxito con diversos grupos; se requiere experiencia en países en desarrollo
• Habilidades cuantitativas; conocimiento práctico de Stata. No se requiere conocimiento de otros paquetes estadísticos como SPSS o R, pero son una ventaja
• Una mente analítica, capacidad para interpretar y organizar datos.
• Ingenio para encontrar soluciones a nuevos desafíos, especialmente, en software y programación.
• Compromiso en este cargo por dos años.
• Ética de trabajo flexible y proactiva con un interés demostrado en la visión y misión de IPA

Cualificaciones adicionales deseadas

• Experiencia avanzada con la gestión de datos.
• Experiencia demostrada en la limpieza de grandes conjuntos de datos.
• Un buen nivel de alfabetización do-file.
• Conocimiento sobre cómo aumentar la eficiencia del código mediante el uso de bucles y macros.
• Experiencia demostrada en el uso de STATA en visualización de datos.
• Familiaridad con los tipos de regresión lineal y no lineal y su uso apropiado.
• Un buen nivel de comprensión del poder estadístico.
• Experiencia avanzada con estadísticas aplicadas
• Familiaridad con los tipos de regresión lineal y no lineal y su uso apropiado.
• Un buen nivel de comprensión del concepto de potencia estadística.
• Experiencia con plataformas de recogida de datos electrónicos.
• Capacidad demostrada para trabajar con donantes y/u organizaciones asociadas; experiencia en gestión de subvenciones
• Se prefiere la experiencia en la presentación de resultados de investigación en foros públicos, incluso para audiencias no centradas en la investigación.

Instrucciones de aplicación

Completar el formulario Aplicación común J-PAL/IPA. Después de completar un breve registro, elija la categoría de trabajo de Investigación, luego seleccione "Gerente de Investigación/Gerente de Investigación Asociado". Las solicitudes requieren que incluya una declaración de propósito (carta de presentación) y CV. 

Dado el volumen de solicitudes recibidas, solo los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista.

Informes a

Director de País Adjunto o Director de País

Fecha límite para aplicar

Continuamente

Fecha de inicio deseada

Lo antes posible

Sobre IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara sobre qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic esta página para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en empleos@pobreza-acción.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Por favor dirija sus preguntas a empleos@pobreza-acción.org.

** Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados.