Esta investigación examina si determinados enfoques de medición de habilidades blandas y tipos de habilidades (como la comunicación y el trabajo en equipo) predicen de manera confiable el éxito en el mercado laboral. Después de revisar 50 estudios de alta calidad que abarcan 40 años, los investigadores encontraron evidencia limitada que vinculara medidas específicas de habilidades blandas con resultados laborales. Si bien algunos tipos de habilidades, como las aspiraciones y la determinación, muestran vínculos más consistentes con los resultados del mercado laboral, la evidencia sigue siendo limitada y se basa solo en un puñado de estudios. Ningún enfoque de medición de habilidades blandas predice de manera confiable los resultados en diferentes entornos. Estos hallazgos sugieren que los formuladores de políticas y los profesionales deben ser cautelosos al adoptar un enfoque único para las evaluaciones, intervenciones o esfuerzos de monitoreo y evaluación de la fuerza laboral, y deben considerar el uso de una variedad de medidas y la realización de evaluaciones continuas para evaluar su validez predictiva en contextos específicos.