Asesor de seguridad, África

Asesor de seguridad, África

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Resumen

Innovations for Poverty Action (IPA) está contratando un asesor de seguridad en África. Este Asesor de Seguridad será responsable de la gestión general e implementación de las políticas de seguridad de la organización a nivel regional. Ayudar a desarrollar y gestionar la estrategia y políticas de seguridad y protección de la organización para garantizar un alto rendimiento. Liderar la implementación a nivel regional en las Oficinas de País existentes, así como ayudar en la determinación del alcance de los asuntos S&S para posibles nuevas Oficinas de País. El Asesor de Seguridad brindará apoyo práctico al liderazgo de la Oficina de País en la evaluación y gestión de la situación S&S relacionada con los proyectos existentes y futuros. Responsable de brindar coordinación de seguridad a los miembros del Equipo de Alta Dirección de la organización en respuesta a incidentes, emergencias y crisis en nombre de la organización. El Asesor de Seguridad puede actuar como asesor principal del Director Nacional o Director del Programa en materia de seguridad. Llevar a cabo capacitación en el sitio para los empleados y facilitar el desarrollo y la implementación de planes de gestión de seguridad del país. El puesto reporta al Snr. Director de Operaciones Globales.

Responsabilidades 

Liderazgo

  • Liderar con el ejemplo, modelando la cultura y los valores de IPA y fomentando un entorno de trabajo en equipo, responsabilidad, creatividad e innovación. 
  • Contribuir al desarrollo de las prioridades de seguridad contextualizadas de IPA asegurando que las operaciones de seguridad regional y las consideraciones de cumplimiento sean propiedad incorporada en los planes y presupuestos locales. 
  • Modele los más altos estándares de integridad y comunicación tanto internamente con los equipos de IPA como externamente con las partes interesadas, socios y financiadores locales y regionales.

Desarrollo de políticas

  • En colaboración con el Director Sénior de Operaciones Globales, produzca, implemente y mantenga SOPS de seguridad y protección actualizados para los empleados, asegurando el cumplimiento de los estándares globales de seguridad y protección de la organización.

Soporte técnico

  • Llevar a cabo evaluaciones de amenazas y riesgos del entorno de riesgo regional y específico del país, respaldar la adquisición de servicios de consultoría según sea necesario y proporcionar recomendaciones para los requisitos de gestión de seguridad específicos del contexto a la alta dirección.
  • Mantener y/o crear un sistema de gestión de viajes para rastrear la ubicación y la información de contacto de todos los empleados y consultores visitantes.
  • Servir como parte de la unidad de seguridad, coordinar incidentes de emergencia/empleados que involucren empleados y activos, informar a la alta gerencia y recomendar acciones de respuesta.
  • Redactar avisos de seguridad con consejos sobre mitigación para circular a la alta gerencia sobre la situación general, incidentes específicos y períodos de mayor amenaza.
  •  Establezca una red con otros actores clave de la seguridad para compartir información y hacer cabildeo conjunto sobre cuestiones de seguridad cuando sea posible.
  • Trabaje con los puntos focales de seguridad para realizar evaluaciones de hoteles en colaboración con la empresa de gestión de viajes para un proceso de aprobación de seguridad y protección.
  • En colaboración con SFP y CD, planifique la evacuación médica y de seguridad para todas las ubicaciones y desarrolle un plan de evacuación que incluya roles, empleados reubicados, puntos de recolección, rutas, etc.
  • Proporcionar asesoramiento técnico de seguridad en consulta con la alta dirección sobre las oficinas existentes y posibles nuevas, incluida la selección del sitio y el establecimiento de medidas de seguridad física y de procedimiento efectivas.
  • Se mantiene al tanto de los temas sociales, culturales, legales y penales, a nivel nacional e internacional, y su impacto en la organización y su negocio.

Coordinación Regional de Apoyo

  • Asistir a las oficinas de África y otras oficinas de campo en el desarrollo y la supervisión de la conducta diaria del programa de seguridad de la oficina, asegurando respuestas adecuadas a los incidentes de seguridad tanto naturales como provocados por el hombre.
  • Trabajar con los puntos focales de seguridad para mantener y probar periódicamente el árbol de seguridad para las oficinas en la región cubierta.
  • Establezca y garantice que todos los componentes de gestión de la seguridad, incluidos los informes de incidentes y el análisis de tendencias, informen el diseño del programa, la implementación, el movimiento de los empleados y las respuestas de contingencia.

Desarrollo de capacidades y capacitación

  • Identificar, establecer y administrar enfoques apropiados al contexto para garantizar que las instalaciones y los activos estén seguros.
  • Realice capacitaciones en el sitio y en línea para los empleados en el campo de la seguridad, incluida la seguridad personal, las evacuaciones de emergencia, la seguridad en los viajes, la reubicación y la evacuación, etc.

Calificaciones

Requerido

  • Por lo general, requiere un mínimo de más de 5 años de experiencia en diseño y coordinación de seguridad para organizaciones internacionales que trabajan en contextos de alto riesgo; 
  • Experiencia previa sustancial y documentada como capacitador y habilidades de capacitación: la capacidad de desarrollar, implementar, facilitar e impartir el aprendizaje a una amplia gama de audiencias.
  • Alto nivel de experiencia, listo para aprender a desarrollar pautas y sistemas de herramientas técnicas relacionadas con la seguridad, así como capaz de trabajar bajo supervisión mínima 
  • Experiencia operando en ambientes no seguros. 
  • Comprensión de principios y código de conducta asociados con un sector y/o subsector de trabajo específico, como desarrollo, humanitario, etc. vinculado a contextos de ONG.
  • Comunicador eficaz y claro, capacidad para colaborar entre equipos y geografías e iniciados y hábil en la resolución de problemas interdisciplinarios. 
  • Capacidad para obtener una comprensión precisa de las diversas políticas, posiciones operativas e interacciones locales, regionales, nacionales e internacionales, proporcionando informes claros y dinámicos y análisis de situaciones políticas y de seguridad dadas y en desarrollo cuando ocurren.
  • Sólidas habilidades de evaluación, evaluación, análisis y planificación estratégica y gestión de proyectos. 
  • Capacidad demostrada para administrar y trabajar en condiciones estresantes.
  • Comprensión de los problemas políticos, contextuales y éticos subsaharianos en las áreas asignadas.
  • Experiencia previa interactuando con agencias gubernamentales locales y otras agencias extranjeras para implementar estrategias y procedimientos de seguridad relacionados con asuntos de S&S. 
  • Compromiso demostrado con la diversidad, la equidad y la inclusión. 
  • Debe poder leer, escribir y hablar inglés con fluidez. 
  • Licenciatura o su equivalente internacional en justicia penal, administración de seguridad o campo relacionado.

Preferido

  • Se prefiere experiencia previa en múltiples ubicaciones geográficas.
  • Experiencia laboral previa en una organización no gubernamental (ONG), agencia gubernamental o compañía privada con experiencia en gestión progresiva de programas en asistencia humanitaria o experiencia relacionada de la industria en un área técnica relevante.
  • Buen conocimiento del francés
  • Se prefiere la designación de Profesional Certificado en Protección (CPP) de ASIS.
  • Experiencia en el desarrollo de estrategias de seguridad para operaciones humanitarias, se prefiere experiencia previa en seguridad.

Informes a

Director sénior, Operaciones globales

Fecha límite para aplicar

Continuamente

Ubicación

Oficina de País de la API: Ghana, Kenia, Nigeria Ruanda, Malawi, Tanzania, Uganda, Zambia FWA: se prefiere Costa de Marfil, Mali o Burkina Faso 

Instrucciones de aplicación

Aplique ya

 

Sobre IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara sobre qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic aquí para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

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Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en empleos@pobreza-acción.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Por favor dirija sus preguntas a empleos@pobreza-acción.org.

** Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados.