Sembrando las semillas del cambio: construyendo una comunidad para las mujeres en la investigación y las políticas

Sembrando las semillas del cambio: construyendo una comunidad para las mujeres en la investigación y las políticas

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"Detrás de cada mujer exitosa hay un grupo de otras mujeres exitosas que la respaldan". - Desconocido

 

Los estudios realizados por Innovations for Poverty Action muestran el papel crucial que desempeñan las mujeres para impulsar el desarrollo global y mitigar la pobreza. Si el objetivo es aumentar el uso de métodos anticonceptivos, reducir la violencia de pareja íntimao mejorar la educación terciaria, los datos dejan claro que es fundamental centrar a las mujeres en el trabajo. Sin embargo, si las mujeres desempeñan un papel tan importante en el desarrollo internacional y el alivio de la pobreza, ¿no deberían estar mejor representadas en esos campos?

Innovations for Poverty Action trabaja en el nexo de la economía y el desarrollo internacional, dos campos en los que las mujeres están significativamente subrepresentadas. De acuerdo a una estimación, poco más de una cuarta parte (26.3 por ciento) de todos los economistas publicados son mujeres, mientras que otro estudio encontró que menos de la mitad de los puestos de liderazgo (44 por ciento) en el desarrollo internacional están ocupados por mujeres. Claramente, estos campos, y la sociedad en general, tienen un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género.

Reconociendo esta realidad, IPA está tomando medidas para avanzar en la equidad de género. Lanzamos nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en 2021 sabiendo que aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo era solo una pieza del rompecabezas. Cuando examinamos los sentimientos de inclusión y la percepción de la justicia organizacional de nuestro personal, quedó claro que las mujeres no solo querían una representación más integral en la organización, sino también oportunidades para fomentar un sentido de comunidad y trabajar con sus colegas mujeres.

Es por eso que el año pasado lanzamos Women of IPA (WIPA), grupos de mujeres dedicados a apoyar el crecimiento personal y profesional de nuestro personal femenino en los Estados Unidos, América Latina y el Caribe y África. En nuestras oficinas de América Latina y el Caribe, el grupo WIPA está dirigido por Yadiraah Iparraguirre, investigadora asociada en IPA Perú. Motivada por sus propias experiencias tratando de incursionar en el campo, a Iparraguirre le apasiona aumentar el número de mujeres que realizan investigaciones sobre economía y desarrollo.

"Aunque es difícil encontrar tiempo para ser voluntaria, me interesó promover esta iniciativa de IPA, ya que creo en la importancia de construir comunidad", explicó.

Impulsada por su profunda curiosidad sobre el comportamiento humano y cómo las personas toman decisiones, Iparraguirre obtuvo una licenciatura en economía para obtener una mejor comprensión de los factores que influyen en nuestras elecciones. A medida que profundizó en el campo, su pasión por la evaluación de impacto la llevó a su puesto actual en IPA.

“Aunque actualmente soy un privilegiado por disfrutar de la educación superior y las oportunidades que tengo, en mi niñez los recursos de mi hogar eran bastante limitados. Por eso, es difícil para mí no involucrarme en la investigación para generar puentes de escape de la pobreza. ."

Hoy, Iparraguirre aplica su experiencia para diseñar encuestas de alta calidad, programarlas de manera efectiva y capacitar a los encuestadores para lograr los altos estándares que definen el trabajo de IPA.

“En IPA, tengo la oportunidad de ver el arduo trabajo que implica lograr un coeficiente estadísticamente significativo”, dijo Iparraguirre.

cita de yadirah

Las mujeres a menudo enfrentan desafíos únicos en su vida profesional, incluida la discriminación de género, el acoso y la lucha por equilibrar las responsabilidades laborales y familiares. Los grupos de recursos de empleados para mujeres en el mundo corporativo son espacios críticos para la tutoría, la colaboración y la construcción de una comunidad. El grupo WIPA tiene como objetivo lograr eso proporcionando un espacio seguro para que las mujeres compartan sus experiencias, aprendan unas de otras y encuentren apoyo.

Uno de los primeros eventos de WIPA-LAC el año pasado fue un panel con mujeres profesionales que habían trabajado anteriormente en IPA. Los panelistas compartieron cómo superaron los desafíos en su campo y cómo continúan aprovechando las habilidades y las relaciones que establecieron en IPA.

“El grupo WIPA-LAC en IPA es un ejemplo de cómo las mujeres se unen para apoyarse mutuamente en el sector del desarrollo”, reconoció Iparraguirre.

Pero es importante resaltar que los esfuerzos de las mujeres hacia la igualdad de género no pueden ser impulsados ​​únicamente por mujeres. Este trabajo debe hacerse en asociación y alianza con los hombres. Desde que lanzamos WIPA-LAC en agosto pasado, el grupo de mujeres ha sido un importante socio de pensamiento y colaborador con las oficinas de país y el liderazgo regional para impulsar los objetivos DEI de IPA y sacar a la luz los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en investigación y políticas, no solo en IPA pero en el campo más ampliamente.

“Hemos plantado la semilla con este grupo, pero hay mucho más que podemos hacer. Queremos involucrar a otras mujeres en IPA, no solo en la región sino también a nivel mundial y en posiciones de liderazgo”, dijo Iparraguirre.

Lograr la igualdad de género en los campos de la economía y el desarrollo internacional es un proyecto a largo plazo, pero mujeres como Iparraguirre y grupos de recursos para empleados como WIPA-LAC están trabajando para acercarlo a la realidad.