Resumen de posición

El gerente sénior de donaciones institucionales desempeñará un papel fundamental en la obtención de fondos institucionales y no restringidos para lograr la misión y la visión de IPA. Este rol será principalmente responsable de administrar a los donantes institucionales y hacer crecer la cartera de fondos institucionales y no restringidos de IPA provenientes de fundaciones y otras organizaciones que otorgan subvenciones. 

El gerente de donaciones institucionales (senior) reportará al director asociado de filantropía y trabajará en estrecha colaboración con todo el equipo de filantropía para identificar, cultivar, solicitar y administrar nuevos donantes institucionales, así como para mantener relaciones con los donantes institucionales existentes. El gerente de donaciones institucionales (senior) también desempeñará un papel clave en la identificación de nuevos prospectos para respaldar los objetivos de ingresos sin restricciones de IPA, incluida una campaña de capital de cinco años por $15 millones que se lanzará en el otoño de 2023.

Responsabilidades

40%

• Desarrollar y ampliar la participación de la cartera de donantes institucionales existente de la IPA con el apoyo del liderazgo de la filantropía y otros administradores de relaciones de la IPA.

• Crear una estrategia integral para el cultivo y la administración de financiadores institucionales, incluida la solicitud y retención basada en el historial y la capacidad de donación del donante.

• Administre las relaciones con los financiadores y prospectos de forma regular y documente todas las acciones en Salesforce. 

• Diseñar una estrategia anual de recaudación de fondos y mantener registros precisos de los planes de solicitud y extensión de donantes/financiadores y crear informes según lo requiera la administración que reflejen con precisión la recaudación de fondos.

40%

• Diseñe y produzca materiales de desarrollo y material colateral (propuestas personalizadas de donantes, folletos, folletos, carteles, etc.), según corresponda con el cronograma de la campaña.

• Planificar y dirigir eventos de recaudación de fondos y de sensibilización en colaboración con los miembros de la junta, otro personal de alto nivel e investigadores.

• Fortalecer la infraestructura y la cultura del equipo para cumplir con los objetivos de ingresos y asociaciones filantrópicas.

20%

• Apoyar al equipo de filantropía en el logro de los objetivos anuales y de campaña en diversos aspectos, incluida la coordinación de eventos en línea y en persona dirigidos a financiadores actuales y potenciales, contribuyendo a la estrategia de cada evento.

Requisitos

Requerido

• 2-5 años de experiencia en el sector filantrópico.
• Historial exitoso en el apoyo a planes y programas filantrópicos.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos.
• Comprensión de las mejores prácticas de recaudación de fondos y capacidad de pensar estratégicamente en la gestión de relaciones y administración.
• Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de posicionar efectivamente la organización y comunicar su visión y planes a una variedad de audiencias. 
• Capacidad para interactuar eficazmente con un alto grado de profesionalismo y forjar relaciones de confianza con financiadores institucionales.
• Experiencia trabajando de manera efectiva y respetuosa con colegas de todos los niveles y partes interesadas externas de alto nivel, como personas de alto patrimonio y líderes organizacionales. 
• Comprensión del panorama de donaciones institucionales.
• La motivación propia, la curiosidad, el aprendizaje y la adaptación rápida serán esenciales para desempeñarse bien en este puesto. 
• Gran capacidad de gestión hacia arriba y hacia abajo, trabajo en equipo colaborativo y fuertes habilidades interpersonales. 
• Destaca en la gestión de actividades y proyectos con gran atención al detalle, teniendo en cuenta el panorama general.

Preferido

• Capacidad y disposición para viajar para visitar a financiadores y prospectos.
• Se prefiere estar familiarizado con el CRM para organizaciones sin fines de lucro (subvenciones y gestión de donantes).

Compensación:

La estructura de compensación de IPA está diseñada con base en el mercado laboral para la ubicación geográfica específica donde se encuentra el empleado. Estamos ofreciendo los siguientes rangos de salario para este puesto:
- El gerente (senior) está clasificado como "C3" en la estructura de trabajo global de IPA.
- Para los empleados con sede en EE. UU., el salario bruto anual inicial es de $77,600 85,000 con un máximo de $XNUMX XNUMX.
- El salario para ubicaciones fuera de los EE. UU. variará según los rangos de la escala salarial de IPA para esa ubicación específica.

El salario base real puede variar según, entre otros, la experiencia relevante, el salario base de los compañeros internos, el sector comercial y la ubicación geográfica.

Informes a

Director Asociado de Filantropía

Fecha límite para aplicar

viernes, 11 de octubre de 2024

Lugar

Washington, DC y Nueva York, Nueva York

Instrucciones de aplicación

Haga clic aquí para aplicar ahora.

Sobre IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara de qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Salvaguardia en IPA

En Innovations for Poverty Action (IPA), estamos comprometidos a crear un entorno seguro y respetuoso para todas las personas, en particular los niños y los adultos vulnerables. Dado que IPA se adhiere a estrictos principios de protección, se espera que los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares. Al unirse a IPA, usted pasa a formar parte de un equipo dedicado a la conducta ética, la responsabilidad social y el impacto significativo en la lucha contra la pobreza global. Juntos, trabajamos para crear un mundo mejor donde todos tengan la oportunidad de prosperar con dignidad y respeto.

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic aquí para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en jobs@poverty-action.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Dirija sus preguntas a jobs@poverty-action.org. Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados