Los efectos de la capacitación en habilidades blandas en los resultados del mercado laboral para los jóvenes en Ruanda

Los efectos de la capacitación en habilidades blandas en los resultados del mercado laboral para los jóvenes en Ruanda

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Resumen

La transición de la escuela al mercado laboral es un paso crucial en la vida de los jóvenes. Sin embargo, el desempleo juvenil es mucho más alto que el de los adultos en muchos países del mundo, incluida Ruanda. Los desafíos incluyen un desajuste en las habilidades junto con dificultades para que los jóvenes que buscan trabajo den señales de su motivación y productividad a los empleadores potenciales. Este proyecto evalúa si la formación en habilidades blandas proporcionada después de graduarse de la universidad puede mejorar los resultados del mercado laboral de los jóvenes en Ruanda. Los investigadores también examinan si reforzar las habilidades blandas puede beneficiar más a las mujeres que a los hombres en el contexto de las normas sociales que perjudican el éxito de las mujeres en el mercado laboral.

Tema de política

Las empresas de todo el mundo luchan por encontrar trabajadores con niveles apropiados de habilidades sociales, como trabajo en equipo, liderazgo y gestión de relaciones. Las tasas de desempleo de los jóvenes son más altas que las de los adultos en muchos países. Un factor que contribuye es que las habilidades que se enseñan en la escuela a los recién graduados pueden no coincidir con las que exigen los empleadores, y los jóvenes sin experiencia laboral a menudo tienen dificultades para mostrar sus habilidades y potencial a los empleadores. Además, si bien las mujeres jóvenes tienden a tener mejores resultados educativos que los hombres jóvenes en muchos países, esta ventaja no se traslada al mercado laboral. Esto indica que sus perspectivas laborales pueden verse obstaculizadas por las normas sociales predominantes o que sus habilidades son menos recompensadas en el mercado laboral.

Las habilidades blandas facilitan el éxito en el mercado laboral y aumentan la productividad. La evidencia indica que es posible mejorar las habilidades blandas en la primera infancia y que las habilidades blandas también son maleables en la edad adulta. Además, la información sobre las habilidades blandas de los trabajadores puede mejorar la eficiencia en la búsqueda de empleo. Esto sugiere que complementar las habilidades aprendidas en la escuela con componentes relacionados con las habilidades blandas podría ser efectivo. Sin embargo, la evidencia es limitada y mixta sobre los rendimientos relativos de las habilidades blandas para las mujeres frente a los hombres, especialmente con respecto al aumento de la empleabilidad.

Contexto de la Evaluación

La Junta de Desarrollo de Ruanda (RDB) contribuye al desarrollo económico de Ruanda apoyando el desarrollo del sector privado, el empleo y el crecimiento económico impulsado por las exportaciones. La Oficina Principal de Habilidades del RDB, establecida en 2018, supervisa y coordina el desarrollo de habilidades y la promoción del empleo con el objetivo de capacitar a Ruanda para la transformación económica. 

Como en muchos otros países, las tasas de desempleo de los jóvenes son más altas que las de los adultos en Ruanda. Durante una encuesta reciente de grandes empleadores realizada por los investigadores del proyecto, las empresas informaron que tenían dificultades para encontrar empleados con buenas habilidades de comunicación. Para abordar esto, RDB se asoció con la Universidad de Ruanda para ofrecer un curso de capacitación gratuito de 160 horas centrado en habilidades de comunicación, creación de redes y otras habilidades interpersonales e intrapersonales.

Detalles de la Intervención

La intervención comprendió un bootcamp intensivo de habilidades blandas de 15 días. La capacitación se centró en la comunicación efectiva, la creación de redes y las habilidades tanto interpersonales (trabajo en equipo, colaboración, confianza, empatía y negociación) como intrapersonales (autoconciencia, iniciativa personal y perseverancia).

RDB anunció el bootcamp en bolsas de trabajo locales en línea e invitó a los recién graduados de la educación y capacitación técnica y vocacional o de la universidad a postularse. Los solicitantes debían haberse graduado en los últimos dos años y debían completar tres formularios en línea, incluido un formulario de registro, una encuesta de referencia y una evaluación de habilidades blandas. 

Entre los solicitantes elegibles, se seleccionaron 1,000, 500 hombres y 500 mujeres, para asistir a una de las tres loterías públicas en persona que se llevan a cabo en diferentes partes del país. La muestra final estuvo compuesta por 900 jóvenes: 450 mujeres y 450 hombres. Los investigadores asignaron aleatoriamente a estos recién graduados a un grupo invitado a participar en el campo de entrenamiento de habilidades blandas o a un grupo de comparación que no asistió a la capacitación. A los participantes del bootcamp se les ofrecieron tarifas de transporte a un lugar en el sur del país, alojamiento y dietas durante el bootcamp. Para facilitar la asistencia de las mujeres con niños pequeños, podían traer un cuidador, que también recibía los gastos de alojamiento y transporte.

La capacitación se completó en mayo de 2021, con una tasa de participación del 74 por ciento y una proporción igual de mujeres y hombres participantes. Los investigadores realizarán una encuesta telefónica de seguimiento después de seis meses y una encuesta en persona después de 12 meses. Los investigadores pueden realizar una tercera encuesta en persona después de 24 meses que se centrará en los resultados del mercado laboral. También recopilarán datos administrativos sobre empleos formales y creación de empresas de los registros fiscales y de seguridad social. Los cambios a más largo plazo en las habilidades blandas se evaluarán utilizando un módulo desarrollado por el Laboratorio de Innovación de Género de África del Banco Mundial para medir las habilidades intra e interpersonales. Se utilizará un análisis desagregado por género para determinar si los retornos de la capacitación en habilidades blandas son más altos para las mujeres jóvenes que para los hombres.

Resultados y lecciones de política

Investigación en curso; resultados próximos.

Enero 27, 2021