Lo que estamos leyendo para el Día Internacional de la Mujer

Lo que estamos leyendo para el Día Internacional de la Mujer

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El domingo 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer. Para conmemorar la ocasión, los miembros del personal de los programas de Inclusión Financiera y Pequeña y Mediana Empresa de IPA están destacando algunas lecturas que encuentran interesantes, especialmente en lo que respecta al nuevo pensamiento sobre el espíritu empresarial de las mujeres y el acceso a la financiación en países de bajos y medianos ingresos.


Elizabeth Koshy, Gerente de Programa, Pequeñas y Medianas Empresas

Elizabeth Koshy
 

Me gusta mucho Asuntos domésticos artículo de Arielle Bernhardt, Erica Field, Rohini Pande y Natalia Rigol. Estudios previos de Ghana y Sri Lanka había demostrado que, en promedio, las subvenciones ayudaron a los hombres microempresarios a hacer crecer su negocio, pero no a las mujeres. ¿Sugirió esto que había menos que ganar apoyando a las mujeres empresarias? En este documento, los investigadores tomaron los datos de estos estudios de Ghana y Sri Lanka, y también incorporaron su propio estudio en India, y lo volvió a analizar dividiendo las microempresas propiedad de mujeres en dos categorías: las que eran el único negocio familiar y las que eran uno de dos o más negocios familiares. Descubrieron que las microempresarias suelen vivir en hogares que poseen varios negocios y que, por lo general, operan el negocio menos rentable del hogar.

Como resultado, cuando las mujeres empresarias en hogares donde sus esposos también tienen un negocio recibieron subvenciones, tendieron a invertirlas en el negocio de su esposo, ya que las percibieron como de mayor rendimiento. Por otro lado, las mujeres con el único negocio doméstico vieron rendimientos de capital sólidos y positivos en sus propios negocios.

Este documento destaca una lección importante: que las mujeres empresarias toman decisiones financieras acertadas, pero la investigación y la programación que tiene como objetivo ayudar a las mujeres a hacer crecer sus propios negocios deben reconocer y dar cuenta de cómo se toman las decisiones financieras dentro de los hogares. Una subvención a una mujer empresaria por sí sola podría no terminar financiando el negocio de esa mujer. A medida que el programa SME elabora una agenda de investigación sobre la promoción del espíritu empresarial de las mujeres en los próximos meses, entender cómo las mujeres empresarias toman decisiones de inversión sobre sus negocios y qué permite su crecimiento son preguntas en las que estaremos ocupados pensando, y este documento es ayudándonos a pensar en una pieza clave del rompecabezas.
 

Lucía Sánchez, Programa Director, Pequeñas y Medianas Empresas

Lucía Sánchez
 

Un estudio reciente que encuentro particularmente interesante por sus implicaciones para las mujeres empresarias es el de Capacitación de iniciativa personal a pequeñas empresas en Togo. Los gobiernos, las organizaciones sin fines de lucro y las organizaciones multilaterales han gastado enormes cantidades de dinero para enseñar a los empresarios cómo usar mejores prácticas comerciales, desde la gestión financiera y la contabilidad hasta el marketing y las ventas. Sin embargo, la evidencia sobre estos programas de capacitación tradicionales es mixta, y la mayoría de los estudios muestran un impacto limitado o nulo en los resultados comerciales, especialmente para las mujeres empresarias.

En este estudio, los investigadores Francisco Campos, Michael Frese, Markus Goldstein, Leonardo Iacovone, Hillary C. Johnson, David McKenzie y Mona Mensmann examinaron los efectos de un innovador programa de capacitación basado en la psicología que se enfoca en las habilidades de iniciativa personal. En lugar de enseñar habilidades comerciales como la contabilidad, esta capacitación se centró en habilidades como el desarrollo de una mentalidad proactiva, orientada al futuro y con iniciativa propia, la identificación y explotación de nuevas oportunidades, el establecimiento de objetivos, la planificación y los ciclos de retroalimentación, y la superación de obstáculos. Por ejemplo, los participantes tenían que pensar creativamente en un nuevo producto que pudieran vender combinando otros tipos de cosas que ya estaban disponibles. El equipo de investigación realizó un RCT con 1,500 empresarios en Togo para compararlo con la capacitación empresarial tradicional y descubrió que la capacitación de iniciativa personal aumentó las ganancias de la empresa en un 30 por ciento, mientras que la capacitación empresarial tradicional no tuvo un impacto significativo. Los dueños de negocios que asistieron a la capacitación de iniciativa personal también tuvieron un impulso en la innovación, tomaron más préstamos e hicieron mayores inversiones. Los efectos para las mujeres empresarias fueron especialmente grandes: sus ganancias aumentaron en un 40 %, en comparación con un impacto no significativo para la capacitación empresarial tradicional.

Este es un resultado muy importante, porque significa que la capacitación en iniciativa personal podría ser una herramienta poderosa para ayudar a las empresas dirigidas por mujeres a crecer y reducir la brecha de género en el espíritu empresarial (es decir, las mujeres en todo el mundo tienen menos negocios que los hombres, sus negocios suelen ser más pequeños , tienen menos empleados, son menos productivos y es más probable que sean informales y de nivel de subsistencia). Se necesitará más investigación para comprender por qué esta capacitación en particular está funcionando tan bien para las mujeres, pero los investigadores creen que podría estar relacionado con el hecho de que desafía los roles sociales tradicionales de género e invita a las mujeres a ser proactivas, asumir riesgos, desarrollar resiliencia y crecer. una pasión por su propio negocio. Con el fin de avanzar en esta agenda de investigación, el Programa PYME otorgó recientemente el Premio Path to Scale a los autores de este estudio, y ahora estamos apoyando una estudio de replicación, actualmente en curso en Ecuador.

A medida que comencemos a ver más investigaciones sobre el espíritu empresarial que incorporen una perspectiva de género, podremos comprender mejor qué impulsa las diferencias observadas entre las empresas dirigidas por hombres y mujeres, y qué políticas son las más efectivas para abordar las limitaciones que enfrentan las mujeres empresarias. rostro. El Programa Pyme ha hecho de esta agenda una prioridad estratégica para los próximos años.
 

Kate Glynn-Broderick, Director Asociado, Inclusión Financiera

Kate Glynn Broderick
 

La economía global está perdiendo $160 billones en riqueza, según la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, según este informe del Banco Mundial que analizó 141 países. Si bien las fuentes de estas brechas son sin duda muchas, me gustó esta entrada del blog por Harvard Business que resume varios estudios experimentales de la profesora Catherine Coffman sobre cómo las mujeres y los hombres perciben sus propias competencias, con base en pruebas proporcionadas solo para los fines del estudio. El primer artículo encontró que ambos géneros exageraron la brecha real entre hombres y mujeres en áreas de contenido estereotípico de género (pruebas sobre cultura y temas verbales versus matemáticas y deportes). Un segundo estudio analiza específicamente cómo los participantes adivinaron su propio nivel de habilidad en las pruebas de conocimiento general y descubrió que las mujeres subestimaban constantemente su propio desempeño y descubrieron que, al predecir sus propias habilidades, las mujeres tenían mucha menos confianza en sus puntajes en las pruebas que creían que los hombres tenían. una ventaja en. El tercero analizó los grupos de discusión reales y la composición de género. “Los estereotipos de género determinan las creencias de las personas sobre sí mismas y sobre los demás”, dice Coffman. “Las mujeres son más propensas que los hombres a ignorar los elogios y menospreciar sus propias habilidades.
 

Rebecca Rouse, Director de Programa, Inclusión Financiera

Rebecca Rouse
 

Tengo muchas cosas que me molestan cuando se trata de cómo las empresas diseñan y comercializan productos para mujeres (ver este anuncio reciente de Sears en México ofreciendo hasta un 47 % de descuento en lavadoras por el Día Internacional de la Mujer para conectarme plenamente con mi ira). Al trabajar en inclusión financiera, he visto una buena cantidad de tarjetas de débito rosas y programas de fidelización de spa presentados como una forma de ampliar el acceso de las mujeres a los servicios financieros:

(No es mi intención seguir llamando a México, pero… ¡vamos!)

Me encanta un buen día de spa tanto como a cualquier otra persona, pero en el Programa de Inclusión Financiera de IPA, nos hemos estado preguntando cómo pasar de la palabrería a productos financieros serios orientados a los desafíos que enfrentan las mujeres. Un documento que realmente me ayudó a dar forma a mi forma de pensar en esto es de los investigadores Clara Delavallade, Felipe Dizon, Jean-Paul Petraud y Ruth Vargas Hill con IPA en Burkina Faso y Senegal. Los agricultores pobres están a merced del clima y constantemente enfrentan inseguridad alimentaria. Los investigadores compararon tres tipos de productos de ahorro y seguros climáticos sobre la producción agrícola y el bienestar y observaron específicamente si las mujeres tenían preferencias diferentes. Dado que el clima afecta a todos, se puede suponer que el género no debería afectar la demanda de seguros para protegerse contra este riesgo.

A estas alturas, probablemente pueda ver a dónde voy con esto: el estudio encontró que las mujeres invirtieron un 30% menos que los hombres en el producto de seguro contra el clima, a pesar del impacto positivo del producto, dejándolas en desventaja. Los investigadores plantearon la hipótesis de que las mujeres podrían haber sentido que el producto de seguro contra el clima no abordaba el verdadero riesgo que enfrentan para su sustento: riesgos de parto o pérdida de ingresos debido a problemas de salud o tiempo libre para cuidar a un niño enfermo. En ausencia del producto de seguro adecuado para esa necesidad, un producto de ahorro puede ser más atractivo. Al probar productos de esta manera y observar los resultados desagregados por género, comenzamos a tener una idea más clara de lo que significa diseñar y comercializar productos para mujeres de manera significativa.

Marzo 05, 2020