La semana pasada, IPA anunció que observaremos Juneteenth, día que conmemora el fin de la esclavitud en Estados Unidos, como fiesta mundial. Hacemos esto en el contexto de la reflexión sobre nuestro propio papel e historia en los campos en los que trabajamos. IPA cree en la libertad y la igualdad, y reconoce, acepta y valora las diferencias individuales. Pero reconocemos que a medida que trabajamos para combatir la pobreza con evidencia, podemos y debemos hacer más para combatir las desigualdades sistémicas, tanto a través de nuestro trabajo como de nuestro propio comportamiento organizacional.

Entonces, mientras hacemos una pausa para observar Juneteenth, ¿cómo podemos usar esto como punto de partida para reflexionar sobre nuestra posición y práctica?  

Hemos lanzado un grupo de trabajo interno con el mandato de hacer recomendaciones significativas y pragmáticas sobre la forma en que trabajamos para fortalecer la diversidad y la inclusión en IPA, y sobre la forma en que trabajamos con nuestros socios. Durante las próximas seis semanas, el grupo se centrará en las siguientes tareas:

1. Definir el compromiso de diversidad e inclusión de IPA para aclarar el listón al que queremos estar sujetos, tanto en los EE. UU. como a nivel mundial. 
2. Analizar los datos internos existentes para darnos una idea de cómo lo estamos haciendo en términos de diversidad e inclusión, por ejemplo, la representación del sur global y/o las minorías en nuestro país y el liderazgo global, o la participación de investigadores del sur global en estudios que implementamos o financiamos. 
3. Recopilar información cualitativa interna y externamente para identificar dónde lo está haciendo bien IPA y cómo podemos hacerlo mejor en el futuro
4. Socializar el cambio que queremos ver en IPA y con nuestros socios para que podamos ver un cambio cultural significativo  

No pretendemos ser capaces de cambiar el campo por sí solos y reconocemos a las organizaciones que ya están profundamente comprometidas con el cambio, incluidas El Colectivo Sadie, el Red de economistas negros, Las personas de color también saben cosas, el Cite Colectivo de Mujeres Negras, y el Asociación Económica Nacional—pero sabemos que tenemos un papel que desempeñar para levantar las voces subrepresentadas y desarrollar talento en el campo. Como institución, también tenemos habilidades profesionales y recursos humanos y financieros que debemos comprometernos a poner en esta causa, y reconocemos que debemos hacer más como institución. 

Continuaremos compartiendo nuestras reflexiones con ustedes a lo largo de este proceso y compartiremos los resultados de las actividades del grupo de trabajo para fines de agosto. Mientras tanto, esperamos que usted también se una a nosotros para adoptar el espíritu de Juneteenth mientras hacemos una pausa y comenzamos el proceso de pensar en cómo podemos hacerlo mejor.