La participación femenina en la fuerza laboral varía significativamente incluso entre países con niveles similares de desarrollo económico. Estudios recientes han demostrado que las normas de género pueden ayudar a explicar estas diferencias en el trabajo de las mujeres, pero no se comprenden bien los canales a través de los cuales las normas afectan las decisiones de empleo de las mujeres. Presentamos datos novedosos sobre las preferencias de los cónyuges y las percepciones de las actitudes de la comunidad sobre el trabajo femenino en la India rural y documentamos asociaciones con el trabajo femenino. Encontramos que el costo social percibido del trabajo de las mujeres recae sobre los hombres y que la oposición de los esposos al trabajo femenino está asociada con una menor aceptación de empleo por parte de sus esposas.