Patricia tiene más de veinte años de experiencia en estrategia de personas y cultura, fusiones y adquisiciones y operaciones de recursos humanos, con un enfoque en el diseño e implementación de esquemas de compensación y beneficios en los mercados estadounidenses y globales. Ha trabajado en todos los aspectos de la evaluación laboral, la investigación de mercado y el desarrollo de rangos salariales apropiados. Patricia también tiene experiencia en trabajar con varias nóminas e implicaciones fiscales.