Estudiamos la raza en el mercado laboral enviando currículums ficticios a anuncios de empleo en los periódicos de Boston y Chicago. Para manipular la raza percibida, a los currículums se les asignan aleatoriamente nombres que suenan afroamericanos o blancos. Los nombres blancos reciben un 50 por ciento más de llamadas para entrevistas. Las devoluciones de llamada también responden mejor a la calidad del currículum para los nombres blancos que para los afroamericanos. La brecha racial es uniforme en la ocupación, la industria y el tamaño del empleador. También encontramos poca evidencia de que los empleadores estén infiriendo la clase social de los nombres. El trato diferenciado por raza todavía parece ser prominente en el mercado laboral estadounidense.