El valor psicosocial del empleo

El valor psicosocial del empleo

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En entornos donde las opciones laborales de un individuo están restringidas, la incapacidad para trabajar puede generar daños psicosociales. Este artículo presenta una estimación causal del valor psicosocial del empleo en los campos de refugiados rohingya de Bangladesh. Involucramos a 745 personas en un experimento de campo con tres brazos: (1) un brazo de control, (2) un brazo de efectivo semanal y (3) un brazo de empleo remunerado, en el que se ofrece trabajo y se paga semanalmente a las personas el equivalente aproximado de eso en el brazo de efectivo. Encontramos que el empleo confiere beneficios psicosociales significativos más allá de los impactos del efectivo solo, con efectos concentrados entre los hombres. El brazo de dinero en efectivo no mejora el bienestar psicosocial, a pesar de la provisión de dinero en efectivo en una cantidad semanal que es más del doble de la cantidad que los beneficiarios tienen en ahorros en la línea de base. En consonancia con estos hallazgos, encontramos que el 66 % de las personas en nuestro tratamiento laboral están dispuestas a renunciar a los pagos en efectivo para, en cambio, trabajar gratis. Nuestros resultados tienen implicaciones para las políticas de protección social para los desempleados en países de bajos ingresos y las poblaciones de refugiados a nivel mundial.

Mayo 19 del 2021