La maternidad reduce la probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral y, a menudo, reduce el salario y las oportunidades de las mujeres. Uno de los desafíos que enfrentan las mujeres trabajadoras es si continuar con la lactancia materna, una actividad muy recomendada para la salud del niño, o regresar al trabajo. En 2017, Kenia promulgó una ley de salud que exige a los empleadores crear salas de lactancia, pero el cumplimiento de las salas de lactancia es bajo.

Los investigadores están desarrollando una intervención para aumentar el cumplimiento en el lugar de trabajo de la ley de salas de lactancia y medir su impacto en la participación, las horas de trabajo y la productividad de las mujeres. El equipo de investigación identificará 62 organizaciones para participar en el estudio entre las instituciones públicas con una alta proporción de empleadas en Nairobi. Las instituciones serán asignadas aleatoriamente a diferentes grupos para evaluar: 

• La eficacia de un "enfoque suave" frente a un "enfoque duro": Bajo el "enfoque suave", las organizaciones crearán comités específicos con el mandato de promover la política de salas de lactancia. Bajo un "enfoque duro", las organizaciones recibirán incentivos monetarios para crear salas de lactancia. 
• La efectividad de los diferentes enfoques que involucran solo a las empleadas en comparación con otros enfoques que involucran a grupos mixtos.

Los resultados de este proyecto estarán disponibles en mayo de 2023.

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