Resumen

Pocos agricultores de subsistencia se dedican al trabajo remunerado, incluso cuando aprovechar estas oportunidades les permitiría ganar más y protegerse contra el riesgo. Una variedad de factores pueden influir en esta tendencia, incluida la mala nutrición, la complejidad del trabajo y la falta de acceso a servicios financieros. Los investigadores diseñaron un programa de empleo en el norte de Ghana y evaluaron la disposición de los participantes a participar en trabajos remunerados y realizar tareas complejas en el trabajo.

Tema de política

Los agricultores que trabajan por cuenta propia en el África subsahariana pueden ganar más participando en trabajos asalariados, pero pocos buscan oportunidades fuera de la agricultura, renunciando a ingresos más altos y más predecibles. Hay varias explicaciones posibles para esta tendencia, incluida la falta de información sobre oportunidades laborales o los altos costos de transporte para llegar a los lugares de trabajo. La elección de participar en trabajo asalariado también puede verse afectada por el nivel del salario, la complejidad del trabajo o el estado nutricional de una persona. Por ejemplo, es posible que los agricultores solo estén dispuestos a buscar trabajo asalariado por encima de un cierto umbral salarial, o pueden encontrar las tareas demasiado complejas u onerosas para completarlas. La mala nutrición también podría hacer que los trabajadores fueran menos productivos y, por lo tanto, más costosos de contratar. Se necesita una investigación rigurosa para desentrañar los diversos mecanismos que afectan las elecciones de los individuos para participar en el trabajo asalariado.

Contexto de la Evaluación

La agricultura de subsistencia es la principal actividad económica de la gran mayoría de los hogares rurales de Ghana. Los investigadores introdujeron un programa de empleo en comunidades del norte de Ghana que ya participaban en un programa de graduación para personas en situación de extrema pobreza. El programa Graduación de la Ultrapobreza (GUP) de dos años, originalmente desarrollado y evaluado en Bangladesh, ofrece un paquete integral de servicios (activos productivos, apoyo al consumo, educación financiera y atención médica) a los hogares que viven en la pobreza extrema.

Un subconjunto aleatorio de participantes en GUP fue asignado a un programa de ahorro voluntario llamado Savings Out of Ultra Poverty (SOUP), en el que los clientes tenían la oportunidad de ganar un 50 por ciento de sus ahorros.

Los investigadores se asociaron con Presbyterian Agricultural Services (PAS) e Innovations for Poverty Action (IPA) para implementar GUP y SOUP en 155 comunidades en el norte de Ghana.

Detalles de la Intervención

Los investigadores introdujeron un programa de empleo en comunidades del norte de Ghana que ya estaban recibiendo GUP y SOUP o formaban parte del grupo de comparación para GUP. evaluación. La mitad de todos los pueblos de GUP, SOUP y de comparación fueron seleccionados al azar para participar en un programa de empleo de 11 meses que ofrecía salarios para la producción de bolsas de tela. Esto equivalía a 120 aldeas: 42 aldeas de comparación, 39 aldeas GUP y 39 aldeas SOUP (1,098 hogares en total).

Los investigadores variaron aleatoriamente la complejidad del diseño de la bolsa y el salario por bolsa para comprender el impacto de estos factores en las decisiones de las personas de participar en trabajos remunerados y si la disposición a participar en tareas complejas dependía del nivel salarial. De las 120 aldeas asignadas al programa de bolsas, 60 fueron asignadas para producir una bolsa simple y 60 para producir una bolsa compleja, según la dificultad de la costura requerida. Los participantes fueron asignados al azar para recibir un salario alto de GHC 0.70 (aproximadamente US$ 0.39) o un salario bajo de GHC 0.30 (aproximadamente US$ 0.16), y la asignación de salario cambiaba cada cuatro semanas.

Las comunidades recibieron todos los materiales de costura y una capacitación de cuatro días sobre cómo producir las bolsas antes del inicio del programa de empleo. Los facilitadores del programa llevaron a cabo controles de calidad regulares para evaluar qué tan bien las bolsas simples y complejas producidas cumplían con los estándares de calidad predeterminados. Dentro de cada categoría salarial, los participantes podrían ganar GHC 0.10 adicionales por bolsa por producir una bolsa de alta calidad o perder GHC 0.10 por bolsa por producir una bolsa de baja calidad.

Resultados y lecciones de política

Resultados próximos.