Este verano, tuve el placer de representar a IPA en la Conferencia Women Deliver, celebrada en África por primera vez. Women Deliver, que reúne a formuladores de políticas, académicos, líderes de la sociedad civil, activistas, jóvenes y medios de comunicación, se enorgullece de ser una de las plataformas multisectoriales más grandes para promover la igualdad de género a escala global. La promoción de soluciones duraderas para combatir la desigualdad de género a través de espacios co-creados y acción colectiva quedó resumida en el tema de este año: Espacios, Solidaridad y Soluciones. A lo largo de la conferencia se hizo un llamado a la igualdad de género, incluida la participación de los hombres para ayudar a romper las barreras de la opresión que afecta desproporcionadamente a mujeres y niñas. Para los ávidos partidarios de esta noción, como yo, la idea de que las mujeres se asocien con aliados masculinos sirve como un recordatorio alentador de que los hombres también pueden ser parte de la solución a un problema duradero. 

Los programas de participación masculina pueden adoptar diferentes formas, incluida la lucha contra la violencia de género (VBG). En una sesión plenaria de Women Deliver se presentó programación basada en parejas para reducir la violencia de pareja entre parejas casadas y convivientes, destacando sus efectos prometedores. Un ejemplo de dicha programación es convertirse en uno, que fue evaluado por IPA Uganda. Esa evaluación mostró que Becoming One produjo una reducción del 12 por ciento de la violencia de pareja, y también transfirió el poder dentro de la relación de hombres a mujeres y mejoró la calidad general de las relaciones 12 meses después de la implementación. Dada la evidencia, la perspectiva de ampliar los programas de prevención de la VG que involucren tanto a hombres como a mujeres es prometedora, siempre y cuando el diseño esté basado en evidencia, sea integral y específico para el contexto.

Women Deliver también cubrió otra área en la que los hombres pueden ser aliados importantes: abordar la cuestión del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, un área donde las mujeres y las niñas se ven afectadas de manera desproporcionada en todo el mundo debido a construcciones socioculturales hegemónicas que arraigan las representaciones de las mujeres como cuidadoras y amas de casa. . PRUEBAS han demostrado que la carga desproporcionada del trabajo no remunerado puede ser perjudicial para el bienestar físico, mental, emocional y social de las mujeres. La carga del trabajo no remunerado también puede restar poder financiero a las mujeres como resultado de la reducción de las horas de trabajo remuneradas o la exclusión del mercado laboral. Según un artículo in The New York Times, el trabajo no remunerado de las mujeres valió 10.9 billones de dólares a nivel mundial en 2020. Estos resultados pueden ser más debilitantes para las mujeres en dimensiones interseccionales de pobreza, maternidad soltera o adolescente, etnicidad, desplazamiento forzado, discapacidad y otros marcadores de opresión.

Para abordar la cuestión del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, ONU Mujeres desarrolló un conjunto de herramientas conocido como el marco de las 5R. El marco se ha convertido en uno de los principios rectores básicos para abordar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Identifica vías entrelazadas para abordar el problema mediante:

• Reconociendo la importancia del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado para la sociedad y la economía a través de la asignación presupuestaria y la formulación de políticas basadas en datos o evidencia;
• La reducción de la carga, el trabajo pesado y el tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado para que las mujeres y las niñas dediquen más horas a actividades económicas, educativas, de ocio y políticas;
• Redistribuir las tareas y responsabilidades asociadas con el cuidado se realizan de manera equitativa entre mujeres y hombres dentro y fuera del hogar;
• Representando y elevar las voces de los cuidadores no remunerados incluyéndolos en los procesos de políticas, planificación y toma de decisiones; y
• Gratificante a los cuidadores no remunerados y a los trabajadores domésticos de manera justa, así como mejorar las condiciones laborales dentro de la economía del cuidado.

Los debates sobre la participación masculina y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerado entre hombres y mujeres sirven como una invitación para que maridos, hijos, hermanos y otros miembros masculinos del hogar participen en el proceso de reconfiguración de los roles de género para aliviar la presión doméstica. La desigualdad de género que desfavorece a las mujeres no puede mitigarse eficazmente si se excluye la mitad de la ecuación: los hombres. Women Deliver brindó un sólido recordatorio de que la participación masculina, ya sea en el ámbito del trabajo de cuidados no remunerado o en la reducción de la violencia de género, puede ser parte de la solución.