La reunión de partes interesadas de Community Health Assistant (CHA) se llevó a cabo en Lusaka Radisson Blu Hotel el 6 de abril. Asistieron partes interesadas del programa, incluidos MoH, IGC, CIDRZ, CHAI, USAID, DFID, UNICEF y la UE.

La Dra. Caroline Phiri, directora de Salud Pública del Ministerio de Salud, brindó información completa y actualizada sobre el estado del programa CHA desde los criterios de reclutamiento y selección hasta su implementación.

Nikhil Wilmink, asesor técnico de monitoreo y evaluación de CHAI, hizo una presentación sobre su proceso de evaluación del programa CHA.

 

Señaló que los CHA de Zambia desempeñan un papel fundamental en la respuesta a las necesidades de salud de sus comunidades y que el Ministerio de Salud había logrado grandes avances al establecer sistemas sólidos y efectivos para el cuadro de CHA, pero que los CHA aún requieren un entorno que les permita ser eficaz que descansa en la supervisión, los suministros médicos y la coordinación comunitaria.

Andrew Secor, investigador asociado senior de IPA, presentó los resultados preliminares del estudio “Reclutamiento y motivación de trabajadores de salud comunitarios.” En 2014, un equipo de investigación de IPA dirigido por los Dres. Nava Ashraf, Oriana Bandiera y Scott Lee realizaron un estudio final de muestra parcial sobre los efectos de los mensajes de reclutamiento en el desempeño de CHA. El equipo descubrió que los CHA reclutados con carteles que reflejaban beneficios profesionales superaron ampliamente a los CHA reclutados con carteles que reflejaban beneficios para la comunidad tanto en productividad laboral como en resultados de salud de la población (consulte el documento de trabajo “Do-gooders and Go-getters: Career Incentives, Selection, and Performance”) en la prestación de servicios públicos” para más detalles).

 

El estudio actual busca seguir el impacto de los mensajes de reclutamiento longitudinalmente, incluidos, entre otros, los comportamientos de salud del hogar, los resultados de salud de la población, los resultados y motivaciones de la educación infantil, las prácticas laborales y la productividad de CHA y el cambio de tareas a nivel de las instalaciones.

El equipo tiene como objetivo tener un documento de trabajo actualizado completado para noviembre de 2017.