Director(a) para donaciones sustanciales

Director(a) para donaciones sustanciales

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Resumen de posición

En esta función recién creada, el Oficial de donaciones importantes será responsable de recaudar fondos importantes a través del cultivo, la solicitud y la administración de prospectos de donaciones importantes. El enfoque principal estará en donaciones de $10,000 y más. 

El Oficial Principal de Donaciones trabajará en estrecha colaboración con el Director Asociado de Filantropía, el Equipo de Liderazgo Senior de IPA y los miembros de la junta directiva, según corresponda, para identificar, cultivar, solicitar y administrar nuevos donantes, así como mantener relaciones con los donantes existentes. La clave para el éxito en esta función será comprender el trabajo de IPA e identificar y construir relaciones con nuevos prospectos de alto patrimonio neto, así como fortalecer las relaciones con los donantes existentes para maximizar el apoyo filantrópico.

Responsabilidades

● Crear una estrategia integral para el cultivo, la solicitud y la retención de donantes basada en el historial y la capacidad de donación del donante, administrando un tamaño de cartera de 100 a 125 donantes actuales y potenciales.

● Solicitar directamente donaciones importantes y asociarse con el Equipo de Liderazgo Senior y los miembros de la junta directiva en las solicitudes brindando sesiones informativas para los prospectos, orientación estratégica y asistencia con las comunicaciones con los donantes.

● Facilitar y coordinar toda la comunicación con los clientes potenciales y entre las relaciones del cliente potencial.

● Identificar y calificar nuevos prospectos de donaciones importantes.

● Desarrollar, planificar y participar en oportunidades estratégicas de participación de donantes, como pequeños eventos para prospectos seleccionados en la cartera.

● Desarrollar una experiencia de donación de alta calidad a través de correspondencia personalizada periódica, propuestas profesionales y reconocimientos oportunos.

● Mantener una cartera de posibles donantes organizada y detallada a través de CRM (Salesforce)

● Preparar y presentar informes sobre el progreso de la recaudación de fondos al equipo de liderazgo senior y a los miembros de la junta directiva.

● Diseñar y producir materiales de desarrollo y material adicional (propuestas personalizadas de donantes, folletos, folletos, carteles, etc.), según corresponda con el cronograma de la campaña.

● Ejercer de forma independiente un criterio ético y sensato y mantener los más altos estándares de privacidad y confianza de los donantes.

● Adherirse a todas las políticas, procedimientos y valores de la IPA.

Calificaciones

Requerido

● Experiencia 5+ en recaudación de fondos para obsequios importantes, con éxito demostrado al conseguir obsequios de seis y siete cifras. 

● Capacidad comprobada para construir y mantener relaciones con una variedad de socios internos, donantes y miembros de la junta directiva manteniendo al mismo tiempo una discreción impecable.

● Habilidades excepcionales de comunicación, comunicación y presentación orales, escritas, incluida la capacidad de escuchar y dirigir la comunicación a intereses específicos de audiencias variadas. 

● Capacidad excepcional para presentar información compleja en un lenguaje claro y sencillo a una variedad de audiencias y para traducir de manera efectiva la investigación académica en lecciones de políticas concisas.

● Orientado a resultados, flexible, motivado, intelectualmente curioso y capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente y al mismo tiempo colaborar en equipo.

● Capacidad para trabajar de forma proactiva e independiente mientras se comunica perfectamente con un equipo.

Preferido

● Experiencia trabajando con Salesforce

● Experiencia con una organización internacional de desarrollo, alivio de la pobreza o investigación.

● Licenciatura y/o cursos académicos o formación profesional relacionados adicionales

Compensación:

La estructura de compensación de IPA está diseñada con base en el mercado laboral para la ubicación geográfica específica donde se encuentra el empleado. Estamos ofreciendo los siguientes rangos de salario para este puesto:

  • C-3 está clasificado como Gerente Senior en la estructura laboral global de IPA.
  • Para los empleados con sede en EE. UU., el salario bruto anual inicial es de 80,000 dólares al año.
  • El salario para ubicaciones fuera de los EE. UU. variará según los rangos de la escala salarial de IPA para esa ubicación específica.

El salario base real puede variar según, entre otros, la experiencia relevante, el salario base de los compañeros internos, el sector comercial y la ubicación geográfica.

Informes a

Director asociado, Filantropía

Fecha límite para aplicar

Continuamente 

Ubicación

Con sede en EE. UU.: Washington, DC o Nueva York, NY 

Instrucciones de aplicación

Haga clic aquí para aplicar ahora.

 

Sobre IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara de qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic aquí para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

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Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en jobs@poverty-action.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Dirija sus preguntas a jobs@poverty-action.org. Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados.