En un artículo sobre la necesidad de aumentar la diversidad en los procesos de contratación, Corporate Compliance Insights hace referencia a los hallazgos de un estudio API sobre la discriminación en el mercado laboral estadounidense. "Los investigadores descubrieron que era menos probable que a los candidatos negros altamente calificados se les ofreciera una entrevista que a los candidatos blancos menos calificados. Sin siquiera saberlo, los empleadores optan por contratar candidatos menos calificados solo por su prejuicio racial".