La formación en iniciativa personal es una forma prometedora de aumentar la iniciativa personal empresarial, que es un comportamiento clave para el éxito empresarial. Aunque se ha demostrado que el entrenamiento de la iniciativa personal promueve la iniciativa personal, se sabe poco sobre cómo se puede mantener este comportamiento proactivo en el tiempo y cuáles son las consecuencias. La literatura de transferencia de entrenamiento sugiere que los efectos del entrenamiento generalmente disminuyen con el tiempo. Sin embargo, no está claro qué factores contribuyen al mantenimiento de la iniciativa personal y qué beneficios la acompañan. En un experimento de campo controlado aleatorio con 912 microempresarios en Lomé, Togo, investigamos la influencia de la necesidad de cognición, un factor cognitivo que impulsa el comportamiento proactivo, en el mantenimiento de la iniciativa personal después del entrenamiento. Además, examinamos el efecto de la necesidad de cognición sobre las consecuencias para el bienestar del mantenimiento de la iniciativa personal. Mostramos que las personas con alta necesidad de cognición tienden a mantener la iniciativa personal después del entrenamiento por más tiempo que aquellas con baja necesidad de cognición. Sin embargo, contrariamente a nuestras predicciones, la necesidad de cognición no tiene efecto sobre el nivel de bienestar que resulta del mantenimiento de la iniciativa personal. Nuestros hallazgos contribuyen a una mejor comprensión de la iniciativa personal y su mantenimiento y podrían usarse para aumentar la efectividad del entrenamiento.