Oficial superior de campo

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Resumen de posición

IPA está buscando una persona altamente motivada y calificada con excelentes habilidades de recopilación de datos, gestión de personas y comunicación como oficial superior de campo para respaldar un proyecto de elasticidad de precios de la demanda de servicios de dinero móvil en Tanzania. Este proyecto tiene como objetivo estimar la disposición de los consumidores a pagar por dinero móvil en Tanzania. El principal objetivo de este estudio es estimar la elasticidad de los precios al consumidor para las transacciones comunes de dinero móvil (MM), con respecto a (a) la decisión de utilizar MM y (b) la intensidad del uso del dinero móvil.​

Los oficiales superiores de campo serán responsables de supervisar un equipo de recopilación de datos. Él / ella tiene contacto directo con los oficiales de campo y es responsable de brindar apoyo a los oficiales de campo, así como al Gerente de campo, para garantizar que las actividades de campo se implementen con eficiencia. A continuación se muestra una lista de algunos de los deberes y responsabilidades generales de los Oficiales Superiores de Campo, que se llevarán a cabo bajo la discreción del Gerente de Campo y/o el Asociado de Investigación.

Responsabilidades

1. Liderar y gestionar el equipo de campo, brindando orientación, apoyo y supervisión para garantizar la implementación exitosa del proyecto en cuestión.

2. Supervisar y coordinar las actividades de recopilación de datos en el campo, asegurando que los datos se recopilen de manera precisa, consistente y de acuerdo con los requisitos del proyecto.

3. Comunicarse periódicamente con el Gerente de Campo. Proporcionar actualizaciones sobre el progreso, los desafíos y los logros del proyecto.

4. Abordar los desafíos y problemas inesperados que surjan durante la recopilación de datos. Implementar soluciones efectivas para garantizar que se cumplan los objetivos del proyecto.

5. Mantener estándares éticos en la recopilación de datos y las operaciones de campo.

6. Administrar y monitorear los fondos del proyecto relacionados con las actividades de campo.

7. Identificar y evaluar los riesgos potenciales asociados con las operaciones de campo. Desarrollar e implementar estrategias de mitigación de riesgos para minimizar el impacto en los resultados del proyecto.

8. Fomentar relaciones positivas con las comunidades involucradas en el proyecto, asegurando una comunicación, comprensión y cooperación efectivas.

Calificaciones

Requerido

1. Licenciatura en economía, sociología, desarrollo comunitario u otras áreas afines.

2. Se requiere experiencia trabajando en un rol similar. Esto puede incluir experiencia en operaciones de campo, recopilación de datos, gestión de proyectos o áreas relacionadas.

3. Capacidad para liderar y gestionar un equipo de oficiales de campo, brindar orientación y garantizar la ejecución exitosa de las operaciones de campo.

4. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita en suajili e inglés.

5. Capacidad para identificar y manejar los desafíos que puedan surgir durante la recopilación de datos.

6. Capacidad para construir y mantener relaciones positivas con los miembros del equipo, las partes interesadas y los miembros de la comunidad.

7. Capacidad para adaptarse a circunstancias cambiantes, desafíos imprevistos y requisitos de proyectos en evolución.

8. Capacidad para organizar el transporte adecuado para que el equipo acceda a las áreas de estudio y cumpla con las encuestas específicas mínimas diariamente.

Preferido

1. Capacidad para trabajar en un entorno diverso y multicultural.

2. Proactivo y bien organizado para cumplir con los plazos.

3. Confiado, entrenable y adaptable muy rápidamente.

4. Debe ser inteligente y estar actualizado sobre todas las piezas en movimiento todo el tiempo.

5. Experiencia previa con SurveyCTO

6. Debe tener conocimientos digitales y cierta experiencia en el uso de tabletas en la recopilación de datos.

Informes a

Gerente de Campo 

Ubicación

Tanzania

Instrucciones de aplicación

Haga clic aquí Aplicar

 

Sobre IPA 

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara de qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic aquí para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

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Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en jobs@poverty-action.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Dirija sus preguntas a jobs@poverty-action.org. Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados.