Resumen de posición

Innovations for Poverty Action, una organización internacional sin fines de lucro, busca un solicitante calificado para el puesto de Gerente Senior de Subvenciones para que sirva como punto focal de contacto para obtener información y orientación sobre subvenciones y contratos, mantenga la supervisión de calidad de una cartera de subvenciones dentro de Innovations for los programas de Poverty Action y actúa como supervisor directo de uno o más Oficiales de Subvenciones. 

Este puesto trabajará en estrecha colaboración con los equipos nacionales y de proyectos y con los miembros de los equipos de subvenciones, finanzas globales, gestión financiera de subvenciones, TI y legal para revisar, negociar y aceptar subvenciones entrantes, garantizar el cumplimiento de los términos y condiciones de las subvenciones y las políticas de la IPA. y procedimientos, actuar como experto en la materia en operaciones de administración de subvenciones que enfatizan la evaluación y mitigación de riesgos, el cumplimiento de las regulaciones del Gobierno de los Estados Unidos (FAR, 2CFR200, 2CFR700, ADS) y las políticas y procedimientos institucionales relacionados con subvenciones. Ejercer buen juicio al interpretar y adaptar de forma independiente políticas y regulaciones para su aplicación a concesiones de subvenciones específicas, así como desarrollar soluciones a desafíos sustanciales que afectan la efectividad y eficiencia del proceso de acuerdo de subvención. El Gerente Senior de Subvenciones permite a IPA descubrir y promover soluciones efectivas a la pobreza global mediante la gestión de una cartera de subvenciones y contratos públicos y privados dentro de una región geográfica asignada (África Oriental, África Occidental, Asia y/o América Latina) y/o sector temático. .

Responsabilidades clave

• Proporcionar una administración desde la cuna hasta la tumba de los premios principales y secundarios, según lo asignado.
• Responsable de la negociación y administración de instrumentos primarios y secundarios (incluidos acuerdos de cooperación, subvenciones, contratos, etc.)
• Garantizar el cumplimiento de los donantes y la implementación exitosa de una cartera asignada de premios desde la oportunidad hasta el cierre y será responsable de cumplir con los objetivos y métricas de gestión de premios para la cartera asignada, asegurando una administración oportuna y un flujo efectivo de información y recursos a IPA a través de nuestra gestión de premios y finanzas. sistemas (Salesforce)
• Coordinará con las partes interesadas pertinentes, en particular el personal técnico, financiero, de adquisiciones y de recaudación de fondos, así como con colegas de la oficina en el país y del sector temático, y apoyará activamente nuevos esfuerzos de desarrollo empresarial para el departamento, incluidas propuestas de costos para donantes de alto riesgo. 
• Servir como punto de contacto principal en la cartera asignada con donantes, oficinas de país y partes interesadas.
• Gestionar cualquier problema escalado por parte de las partes interesadas relevantes. Ejercer un juicio independiente; cuando sea necesario, escalar aún más a la alta dirección. 
• Revisar los borradores de los documentos del acuerdo y negociar los términos y condiciones de los donantes en coordinación con el equipo del programa, la oficina de país y el personal de Subvenciones y Contratos.
• Supervisar el inicio exitoso de la adjudicación/proyecto de la cartera de subvenciones asignada en colaboración con la oficina de país y el personal del programa.
• Supervisar el desarrollo y la gestión de acuerdos de subadjudicación/subcontrato en colaboración con oficinas de país, programas sectoriales y equipos legales.
• Servir como enlace principal con los donantes para los premios dentro de la cartera asignada
• Llevar a cabo, participar y/o diseñar capacitaciones sobre temas relacionados con las subvenciones para el personal de la IPA según lo solicitado
• Supervisar la gestión desde la cuna hasta la tumba de las subadjudicaciones y subcontratos, incluida la revisión y publicidad del documento de licitación, coordinar la evaluación de propuestas/solicitudes, preparar informes de evaluación, liderar las negociaciones, realizar la debida diligencia de los solicitantes, redactar el subcontrato. acuerdo de adjudicación/contrato, modificaciones, mantenimiento de registros y cierre.
• Apoyar al equipo de desarrollo empresarial y a las oficinas de país en la preparación de propuestas y presupuestos según lo solicitado, en particular para aquellos que involucran fondos federales del Gobierno de los Estados Unidos.
• Escalar juiciosamente a su gerente cualquier incapacidad proyectada para cumplir con las obligaciones contractuales y mitigar los riesgos de manera proactiva a través de la revisión periódica de las carteras de subvenciones y la preparación para proponer soluciones correctivas.
• Proporcionar control de calidad técnica del trabajo del personal asignado.
• Coordinar la preparación y presentación de los entregables del acuerdo de adjudicación según los requisitos del donante.

Requisitos de educación y trabajo

• Licenciatura en el campo relevante, particularmente Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad.
• 10 años de experiencia laboral profesional, incluida experiencia previa en gestión de subvenciones y/o administración de contratos.
• Éxito demostrado trabajando durante todo el ciclo de gestión e implementación de premios (de la cuna a la tumba)
• Capacidad comprobada para comunicarse de manera efectiva y trabajar con profesionales no relacionados con subvenciones, para ayudarlos a comprender los procesos y procedimientos de gestión de subvenciones.
• Historial comprobado en la administración de premios de agencias federales del gobierno de los EE. UU. (p. ej., USAID, USDOS, NIH), instituciones internacionales (p. ej., FCDO, Unión Europea, Agence Française de Developpement) y otros donantes privados (p. ej., Fundación Bill y Melinda Gates, Fundación Jacob, Fundación LEGGO). , MIT, Yale) e instituciones de educación superior
• Capacidad demostrada para manejar una cartera de premios que varían en tamaño y volumen. 
• Experiencia previa en gestión, capacitación y tutoría de personal, incluidos subordinados directos.
• Capacidad para construir y fomentar relaciones sólidas con clientes internos/externos en todos los niveles de la jerarquía dentro de la organización
• Se prefiere experiencia en el apoyo de programas de desarrollo internacional en África, Asia o América Latina.
• Dominio avanzado de informática, particularmente en MS WORD, Excel, PowerPoint. La familiaridad con Salesforce, Box y Google o aplicaciones y software similares son una ventaja adicional.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno cambiante y acelerado y para manejar múltiples tareas y demandas, y establecer prioridades, mientras brinda un servicio al cliente ejemplar.
• Atención a los detalles, habilidades analíticas con capacidad para establecer contactos eficaces entre múltiples departamentos, países y zonas horarias.
• Habilidad para ejercer un buen juicio y tomar decisiones de forma independiente.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y verbal en inglés; La fluidez en francés o español sería una ventaja adicional.

Instrucciones de aplicación

Haga Clic en esta página Aplicar. Los candidatos interesados ​​están invitados a enviar su currículum junto con su solicitud. El proceso de selección incluye tres rondas de entrevistas y un ejercicio escrito/de caso.

Informes a

Director Senior, Subvenciones y Contratos

Fecha de inicio deseada

Tan pronto como sea posible

para Trabajadores

La estructura de compensación de IPA está diseñada en función del mercado laboral para la ubicación geográfica específica donde se encuentra el empleado. A modo de ejemplo, así es como se vería la compensación en los EE. UU.:
El Gerente Senior está clasificado como C-3 en la estructura laboral global de IPA. Para los empleados con sede en EE. UU., el salario bruto anual inicial para un gerente senior es de 80,000 120,000 dólares estadounidenses con un máximo de XNUMX XNUMX dólares estadounidenses. 
El salario para ubicaciones fuera de los EE. UU. variará según los rangos de la escala salarial de IPA para esa ubicación específica. El rango salarial antes mencionado es sólo para empleados ubicados dentro de los EE. UU. y no equivale a la conversión de la moneda local. El salario base real puede variar según, entre otros, la experiencia relevante, el salario base de los pares internos, el sector empresarial y la ubicación geográfica.

Destino

Este puesto está abierto a candidatos remotos en cualquier lugar dentro de los EE. UU. donde estén ubicadas o registradas nuestras oficinas de IPA (AZ, CT, FL, GA, MA, MD, MN, NC, NJ, PA, TX, VA, WA, WV)

Sobre IPA

Innovations for Poverty Action (IPA) es una organización sin fines de lucro de investigación y políticas que descubre y promueve soluciones efectivas a los problemas de pobreza global. IPA reúne a investigadores y tomadores de decisiones para diseñar, evaluar rigurosamente y refinar estas soluciones y sus aplicaciones, asegurando que la evidencia creada se utilice para mejorar las vidas de los pobres del mundo. En las últimas décadas, se han gastado billones de dólares en programas diseñados para reducir la pobreza global, pero la evidencia clara de qué programas tienen éxito es rara, y cuando existe evidencia, los tomadores de decisiones a menudo no la conocen. IPA existe para reunir a investigadores líderes y a estos tomadores de decisiones para garantizar que la evidencia que creamos tenga un impacto tangible en el mundo. Desde su fundación en 2002, IPA ha trabajado con más de 600 destacados académicos para realizar más de 900 evaluaciones en 52 países. Esta investigación ha informado a cientos de programas exitosos que ahora impactan a millones de personas en todo el mundo. 

Compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) 

Como organización, IPA se dedica a mejorar las vidas de las poblaciones más vulnerables del mundo a través de evidencia y políticas. También reconocemos lo importante que es para nuestro personal reflejar la diversidad de los lugares donde trabajamos y las comunidades con las que trabajamos. Como tal, IPA se compromete a contratar de un grupo diverso de candidatos, de una variedad de antecedentes, creencias, experiencias y perspectivas. Sabemos que esto hace que nuestro trabajo sea más fuerte y responda mejor a los desafíos que enfrentan aquellos con los que trabajamos y para quienes trabajamos, y alentamos a las personas de grupos históricamente subrepresentados a postularse. Hacer clic esta página para obtener más información sobre el compromiso de IPA con la diversidad, la equidad y la inclusión.

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Innovations for Poverty Action es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. IPA se esforzará por hacer una adaptación razonable a un solicitante calificado con una discapacidad a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en la operación de nuestro negocio. Si cree que necesita dicha asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, contáctenos en jobs@poverty-action.org o por teléfono al 1-202-386-6200. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que debe realizar el puesto especificado. Las declaraciones no pretenden ser una lista exhaustiva de todos los posibles deberes, tareas y responsabilidades. La gerencia se reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Tenga en cuenta que IPA nunca solicitará ninguna forma de pago a un solicitante. Se alienta a los solicitantes a confirmar la información mencionada anteriormente con IPA antes de divulgar cualquier información personal extensa a la organización. Dirija sus preguntas a jobs@poverty-action.org. Tenga en cuenta que el gerente de contratación solo se comunicará con los solicitantes calificados.