Resumen

Las nuevas empresas en los países en desarrollo tienden a crecer más lentamente en promedio que las de los países de altos ingresos, pero las razones por las que no se entienden bien. Los investigadores analizaron datos de todos los fabricantes con más de 10 empleados en Colombia y EE. UU. durante un período de 30 años para comparar el crecimiento del empleo entre los fabricantes de cada país. Los resultados sugieren que este patrón promedio se explica por las diferencias en las colas de las distribuciones: el crecimiento más lento durante los ciclos de vida de las empresas en Colombia que en los EE. activo. Las cohortes de empresas más jóvenes explican la mayor parte del crecimiento del empleo a medio plazo. Estos hallazgos sugieren que el espíritu empresarial de alto crecimiento menos dinámico juega un papel en la disparidad en el desarrollo económico entre Colombia y los EE. UU.

Tema de política

Las empresas emergentes en países de ingresos bajos y medianos crecen más lentamente durante sus ciclos de vida que las de países de ingresos altos, lo que sugiere que el crecimiento del ciclo de vida de las empresas puede ser un motor crucial del desarrollo.[ 1 ] Investigaciones anteriores también muestran que el crecimiento del empleo en los EE. UU. muestra una dinámica de "alza o salida" con la mayoría de las empresas emergentes que fracasan y salen, pero una pequeña fracción de sobrevivientes de rápido crecimiento contribuye de manera desproporcionada al crecimiento agregado del empleo.[ 2 ] ¿Hasta qué punto las diferencias en la dinámica del empleo entre los países de ingresos altos y bajos son impulsadas por las diferencias en la cola superior e inferior de la distribución respectiva, más que el crecimiento medio? Esta investigación tuvo como objetivo ayudar a responder esta pregunta.

Contexto de la Evaluación

Detalles de la Intervención

Resultados y lecciones de política

En promedio, las empresas más nuevas superaron a las empresas más antiguas en varias dimensiones, incluso después de controlar las diferencias de tamaño. Estas diferencias estuvieron marcadas por mayores diferencias de planta a planta entre los jóvenes, con un alto crecimiento promedio de inicio impulsado por 'superestrellas'. Además, a pesar de la contribución relativamente modesta de las nuevas empresas al empleo general, las cohortes de plantas más jóvenes explican la mayor parte del crecimiento del empleo a mediano plazo. Estos hallazgos sugieren que el espíritu empresarial de alto crecimiento menos dinámico juega un papel en la disparidad en el desarrollo económico entre Colombia y los EE. UU.

Patrones de crecimiento para establecimientos individuales: Los establecimientos más jóvenes son más pequeños en promedio que los más antiguos tanto en EE. UU. como en Colombia. Las plantas colombianas crecen a un ritmo más lento que los establecimientos estadounidenses. Las empresas más jóvenes crecen más rápido que las más antiguas, aunque generalmente son más pequeñas y se caracterizan por una mayor heterogeneidad. Las plantas de fabricación jóvenes muestran un patrón muy marcado de una dinámica de "arriba o afuera", en la que las empresas crecen rápidamente o dejan de producir.[ 1 ] Si bien estos patrones son válidos en ambos países, y el crecimiento promedio del ciclo de vida es similar para ambos, existe una menor dispersión en el crecimiento en Colombia frente a EE. UU. El crecimiento más lento del ciclo de vida en el primero se explica por una cola superior mucho menos dinámica (espíritu empresarial de alto crecimiento más silencioso) y un desprendimiento menos decidido de las empresas de bajo crecimiento.  

Distribución de tallas y edades: Colombia tiene un 32% de empleo en micro y pequeños establecimientos, frente a un 4% en EE. UU. En comparación con EE. UU., Colombia tiene una mayor proporción de plantas viejas que son pequeñas y un mayor tamaño promedio de micro establecimientos.

Edad y tamaño de las empresas: Las tasas de crecimiento neto son más altas para establecimientos medianos y grandes que para establecimientos pequeños tanto en EE. UU. como en Colombia (controlando por edad). En Colombia, si bien los grandes establecimientos crecen más rápido que los pequeños, existe un alto grado de heterogeneidad detrás de los patrones de crecimiento de las pequeñas empresas emergentes. Solo el 8 por ciento de los establecimientos que nacieron pequeños hacen la transición de pequeñas a medianas y grandes empresas. Además, el 35 por ciento de ellos salen del mercado a los cuatro años.

Contribución al empleo a medio plazo: En Colombia, las empresas jóvenes aportan la mayor parte de la creación neta de empleo, a pesar de que representan solo una pequeña parte del empleo total en cualquier momento. Esto también es cierto en EE. UU., donde el empleo total de los establecimientos antiguos (establecidos antes de 1982) disminuyó en más de 170,000 puestos de trabajo, mientras que el empleo de las plantas nacidas en los últimos años creció lo suficiente como para compensar suficientemente esta reducción.

Impactos de las reformas de mercado: El crecimiento del empleo del ciclo de vida de las plantas en Colombia fue más rápido en la década de 2000 que en la década de 1980, caracterizada por un período de crecimiento sobresaliente por reformas estructurales a gran escala. Esto sugiere que las reformas de mercado de Colombia a principios de la década de 1990 pueden haber desempeñado un papel en el estímulo del crecimiento empresarial.

Lea la Papel de trabajo NBER. 

Fuentes