Iniciativa de Trabajo, Emprendimiento y Habilidades de las Mujeres (WWES)
Emprendimiento y Desarrollo del Sector Privado
En respuesta al impacto desproporcionado de la pandemia de COVID-19 en las mujeres y las niñas, IPA lanzó la Iniciativa Trabajo, Emprendimiento y Habilidades de las Mujeres (WWES) como parte de RECOVR (Investigación para respuestas efectivas al COVID-19). La Iniciativa WWES combina esfuerzos de recopilación de datos, proyectos de investigación y trabajo de políticas, centrándose en dos temas clave: (1) el trabajo de las mujeres, el espíritu empresarial y el uso del tiempo; y (2) capacitación de los jóvenes y transiciones de la escuela al trabajo. Lea más a continuación sobre los proyectos financiados por la iniciativa WWES hasta la fecha, así como nuestras síntesis de evidencia desarrolladas en respuesta a las necesidades de los formuladores de políticas.
Los esfuerzos globales para contener y recuperarse de la pandemia de COVID-19 podrían intensificar las desigualdades de género estructurales y eliminar cualquier avance logrado en los últimos años. Los confinamientos para contener la propagación del virus y las medidas de distanciamiento social ya han tenido un impacto enorme en el trabajo de las mujeres debido a las presiones de las responsabilidades domésticas y los tipos de trabajos y sectores en los que trabajan principalmente las mujeres.1 Por ejemplo, es más probable que las mujeres y las niñas queden excluidas del apoyo de los sectores gubernamental, financiero y social, ya que en su mayoría trabajan en el sector informal.2 A medida que los gobiernos movilizan fondos para aliviar las restricciones de liquidez de las empresas afectadas por el COVID-19,3 la dinámica dentro del hogar puede dictar cómo las empresas dirigidas por mujeres invierten los fondos que reciben.4 A medida que las instituciones educativas trasladan los programas de capacitación en línea, las brechas en el acceso a la tecnología podrían crear brechas en el acceso a los programas de capacitación, lo que afectaría la capacidad de las mujeres jóvenes para trabajar y tener éxito en una sociedad posterior a la COVID-19.5
La enormidad y la naturaleza multifacética de estos riesgos desencadenados por la pandemia de COVID-19 subraya la necesidad de datos e investigaciones centrados en el género para desarrollar respuestas procesables nacionales y globales informadas por el género. Por lo tanto, en Kenia y Bangladesh, IPA está trabajando con los formuladores de políticas para:
- Mejorar y profundizar los datos y evidencias existentes sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en mujeres y niñas
- Proporcionar información basada en evidencia y recomendaciones de políticas para abordar las desigualdades de género en el contexto de la respuesta política de COVID-19 durante la crisis inmediata y el período de recuperación prolongado
En los próximos meses, IPA y nuestros socios proporcionarán a los tomadores de decisiones en Bangladesh y Kenia datos, análisis, resúmenes de evidencia existente y nueva evidencia desarrollada en el contexto de los períodos de respuesta y recuperación de COVID-19. Como parte de esta iniciativa, abrimos un Solicitud de propuestas para apoyar las actividades de pilotaje, recopilación de datos, análisis, difusión y participación en políticas. La RFP ahora está cerrada; gracias a todos los que enviaron solicitudes.
Nos gustaría agradecer el apoyo de la Fundación Bill & Melinda Gates en la Iniciativa WWES.
Proyectos financiados por la iniciativa WWES
investigadores: Solène Delecourt (UC Berkeley, Escuela de Negocios Haas), Anne Fitzpatrick (Universidad de Massachusetts, Boston), Layna Lowe, (UC Berkeley, Centro para la Acción Global Efectiva), Anya Marchenko, (UC Berkeley, Centro para la Acción Global Efectiva)
En los países de ingresos bajos y medianos, las empresas propiedad de mujeres suelen tener menores ganancias que las de los hombres. COVID-19 ha exacerbado esta brecha de ganancias, ya que las empresas propiedad de mujeres tienden a concentrarse en sectores donde la demanda ha disminuido más, como los servicios, la hospitalidad y el comercio minorista. El cuidado de los niños es una limitación adicional para las empresas dirigidas por mujeres. En un entorno, hasta el 37 por ciento de las mujeres propietarias traen niños pequeños al trabajo, en comparación con cero hombres (Delecourt y Fitzpatrick 2021). Estos deberes de cuidado de niños se correlacionan con una 'brecha de ganancias de bebés', ya que las empresas, donde hay niños presentes, obtienen ganancias un 48 por ciento más bajas que otras empresas propiedad de mujeres sin la presencia de un niño. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo el aumento de las cargas de cuidado infantil debido al cierre de escuelas por COVID-19 ha exacerbado las disparidades de ganancias de género existentes en Kenia.
investigadores: Edward Miguel (UC Berkeley), Pierre Biscay (UC Berkeley—candidato a doctorado), Dennis Egger (UC Berkeley—candidato a doctorado)
Las cargas adicionales del cuidado de los niños debido al cierre de las escuelas por la COVID-19 pueden exacerbar la desigualdad de género en los resultados laborales si las mujeres y las niñas tienen que abandonar el trabajo o las oportunidades de capacitación para cuidar a los niños. Este proyecto explora los cambios en las responsabilidades del cuidado de los niños (tanto aumentos como disminuciones) como un posible canal a través del cual la crisis de COVID-19 ha afectado el trabajo de las mujeres en Kenia. Además, considera los impactos en su participación laboral, sector de trabajo y productividad en comparación con los trabajadores masculinos. Los investigadores consideran los impactos en la productividad de las empresas dirigidas por mujeres, ya que investigaciones anteriores sugieren que las responsabilidades del cuidado de los niños pueden representar el 50 por ciento de la brecha de ganancias entre las empresas dirigidas por hombres y mujeres (Delecourt & Fitzpatrick 2019).
investigadores: Laura Chioda (Banco Mundial), Paul Gertler (UC Berkeley, Centro para la Acción Global Efectiva)
En 2019, Uganda impuso las medidas de confinamiento más estrictas de África en respuesta a la pandemia de COVID-19, cerrando negocios y escuelas y prohibiendo la venta de artículos no alimentarios en mercados abiertos, reuniones públicas y el uso de vehículos para fines no esenciales. Este trabajo se basa en dos ECA implementados previamente de Educate! Experiencia y habilidades para el desarrollo empresarial efectivo (SEED) y arrojará luz sobre los impactos de COVID-19 en los jóvenes en Uganda.
COVID-19 y la vida de las trabajadoras en el sector de la confección confeccionada
investigadores: Christopher Woodruff (Universidad de Oxford), Atonu Rabbani (Universidad de Dhaka), Hannah Uckat (Banco Mundial)
Este estudio tiene como objetivo comprender el impacto de la crisis en el empleo, los ingresos, la seguridad alimentaria y el bienestar de los trabajadores a corto plazo, para evaluar si las mujeres se ven afectadas de manera diferente por las estrategias de afrontamiento, por ejemplo, a través de restricciones desproporcionadas en su poder de negociación o disminuciones en su consumo. A medio plazo, el estudio espera analizar cómo los trabajadores afrontan la mayor incertidumbre del sector de la confección y los efectos de la incierta recuperación del sector sobre los trabajadores. Para las mujeres en particular, el estudio tiene como objetivo comprender los efectos de la crisis en la participación continua en la industria y las aspiraciones profesionales, y si la disminución del empleo en el sector de la confección lleva a las mujeres a incursionar en otras industrias, anteriormente dominadas por hombres. En última instancia, esta investigación respaldará el desarrollo de recomendaciones de políticas sobre las medidas de apoyo requeridas para diferentes trabajadores, especialmente grupos vulnerables de trabajadores, durante tiempos de crisis.
COVID-19, género y empleo juvenil en Kenia
investigadores: Francisco Campos (Banco Mundial), Maria Hernandez-de-Benito (Banco Mundial), Julian C. Jamison (Universidad de Exeter), Abla Safir (Banco Mundial), Bilal Zia (Banco Mundial)
El Gobierno de Kenia, en asociación con el Banco Mundial, está implementando un proyecto de varios años, el Proyecto de Oportunidades y Empleo Juvenil de Kenia (KYEOP), para aumentar el empleo y las oportunidades de ingresos para los jóvenes de 18 a 29 años. El proyecto incluye varias evaluaciones, incluido el estudio de los impactos combinados y aislados de proporcionar subvenciones para pequeñas empresas, servicios de desarrollo empresarial (SDE) de diferentes formas (en el aula, a través de visitas de asesoramiento uno a uno y con medios digitales) y comportamiento. intervenciones. En particular, dos de las intervenciones en el diseño original tienen un diseño intencional de género: grupos de pares levemente moderados a través de WhatsApp, ya que es menos probable que las mujeres tengan mentores comerciales o asociaciones formales existentes, y autoejercicio futuro, ya que es menos probable que las mujeres sepan modelos exitosos de negocios más antiguos. El estudio se lanzó a mediados de 2019 y los datos de referencia para los participantes del estudio en ambos componentes se recopilaron en enero y febrero de 2020 antes de que se implementaran los bloqueos relacionados con COVID-19.
Involucrar a las mujeres en los mercados de dinero móvil en Bangladesh
investigadores: Xavier Gine (Banco Mundial), Jessica Goldberg (Universidad de Maryland), Carlotta Nani (Instituto Graduado de Estudios Internacionales y de Desarrollo), Anusuya Sivaram (Universidad de Maryland), Lore Vandewalle (Instituto Graduado de Estudios Internacionales y de Desarrollo)
Las mujeres están subrepresentadas como proveedoras y usuarias de servicios de dinero móvil: representan una pequeña fracción de los agentes, y en Bangladesh, solo el 10 % de las mujeres, en comparación con el 32 % de los hombres, tenían cuentas de dinero móvil en 2017 (Global Findex) . La subrepresentación de las mujeres es un problema particularmente en el contexto de COVID-19, donde la gran mayoría de los pagos de transferencia se han realizado digitalmente. En este proyecto, los investigadores están trabajando con IPA para evaluar una intervención que tiene como objetivo aumentar la oferta y la demanda de servicios financieros móviles, especialmente entre las mujeres. El equipo de investigación trabajará con BKash para identificar negocios dispuestos y capaces de contratar agentes de dinero móvil y otorgar al azar un subsidio de 6 meses para contratar a un empleado masculino o femenino. El estudio medirá los efectos del empleo de mujeres como agentes de dinero móvil en los resultados económicos de las pequeñas empresas, las actitudes hacia la participación de las mujeres en la fuerza laboral y si la disponibilidad de mujeres agentes de dinero móvil aumenta el uso del dinero móvil por parte de las clientas. Estos resultados serán particularmente relevantes en el contexto de la recuperación de la pandemia de COVID-19 y el regreso de las mujeres a la fuerza laboral en una situación de bajas tasas de vacunación, dependencia continua del distanciamiento social y sesgos existentes en la contratación de mujeres como empleadas. El proyecto se desarrolló en colaboración con BKash, IFC, el Banco Mundial y el Banco Central de Bangladesh y estos resultados serían relevantes para ellos, ya que consideran formas de ampliar la participación de las mujeres en los mercados de dinero móvil como consumidoras y agentes.
investigadores: Sarah Baird (Universidad George Washington), Silvia Guglielmi (GAGE), Khadija Mitu (Universidad de Chittagong), Sabina F. Rashid (Escuela de Salud Pública BRAC James P Grant), Tauseef Salauddin (Universidad de Manchester), Jennifer Seager (George Washington Universidad), Maheen Sultan (Instituto BRAC de Gobernanza y Desarrollo)
Los investigadores de IPA, la Universidad George Washington y Género y Adolescencia: Evidencia Global (GAGE) han estado implementando un estudio con adolescentes de Bangladesh desde 2017 para comprender tanto las transiciones a la edad adulta como lo que funciona para mejorar sus transiciones a la edad adulta. El COVID-19 puede afectar su educación, adquisición de habilidades y perspectivas laborales al limitar el acceso a la educación, interrumpir los ingresos del hogar, aumentar el estrés y la exposición a la violencia, y trasladarles el trabajo doméstico y de cuidados. Los investigadores administraron una encuesta telefónica a 4,485 adolescentes en mayo de 2020, cuando Bangladesh estaba bajo un bloqueo en todo el país. Los investigadores iniciaron una segunda ronda de encuestas con el mismo grupo entre febrero de 2021 y abril de 2021, encuestando con éxito a 3,779 adolescentes, cuando la economía se abrió pero las escuelas aún estaban cerradas. Estas encuestas se realizaron en tres entornos distintos: entre adolescentes que vivían en tres áreas de bajos ingresos en Dhaka y sus alrededores, entre adolescentes que asistían a los grados 7 y 8 en las divisiones de Chittagong y Sylhet antes de la pandemia, y entre adolescentes de Bangladesh y Rohingya que vivían cerca. y dentro de campos de refugiados en el distrito de Cox's Bazar.
investigadores: Edward Miguel (UC Berkeley), Michael Walker (UC Berkeley)
La Encuesta de Panel de Vida de Kenia (KLPS) es un panel longitudinal de 20 años con medidas detalladas de resultados de salud, educativos, sociales y del mercado laboral para personas que asistieron a la escuela primaria en Busia, Kenia, entre 1998 y 2001. Este estudio se basa en la encuesta de panel mediante la realización de encuestas telefónicas con los encuestados y sus cónyuges entre junio y octubre de 2021 para abordar tres preguntas clave de investigación. Primero, el estudio analizará hasta qué punto el crédito digital puede apoyar el trabajo de las mujeres durante la pandemia. El segundo conjunto de preguntas de investigación se centrará en cómo se ven los patrones de sustitución dentro del hogar durante la pandemia y si este es el canal principal que afecta el trabajo de las mujeres. Finalmente, el estudio también evaluará cómo las intervenciones pasadas (aleatorizadas) de capital humano, incluidos los programas de cupones de capacitación vocacional y las subvenciones en efectivo, afectan la actividad económica femenina y el acceso al crédito digital durante la pandemia. Los datos de KLPS previos a la pandemia ayudarán a los investigadores a evaluar cómo la pandemia está afectando a las mujeres encuestadas en una variedad de sectores utilizando la negociación dentro del hogar y las responsabilidades familiares como canales clave para el impacto. Los resultados iniciales se esperan para septiembre de 2021.
Empleo juvenil y género: evaluación del programa Skills to Succeed (S2S) en Bangladesh
investigadores: Nathan Fiala (Universidad de Connecticut), Meir Brooks (Universidad de Princeton, estudiante de doctorado), Nicole Dulieu (Save the Children), Mobasharul Islam (Save the Children), Eyerusalem Tessema (Save the Children)
Este estudio examina el impacto del programa S2S en los resultados del mercado laboral de los jóvenes. En la etapa 1 del estudio, los investigadores primero realizaron entrevistas cualitativas y discusiones grupales con ex participantes en enero de 2020 para identificar los obstáculos que impiden que las mujeres se unan a la fuerza laboral y al sector de las TIC específicamente. Algunas de las preocupaciones identificaron preocupaciones sobre la seguridad y el acoso en el trabajo o en tránsito, restricciones de movilidad y agencia; y falta de confianza en sí mismo y modelos positivos a seguir. Esto dio forma al diseño de un componente adicional basado en el género en el que las familias de las participantes femeninas potenciales interactuaron con mujeres locales que completaron el programa S2S para demostrar el valor de dicho programa para sus hijas y exponer a las participantes potenciales a modelos femeninos a seguir. Los investigadores ahora están realizando una evaluación aleatoria para determinar los impactos del programa S2S en dos cohortes, a partir de febrero de 2020 y febrero de 2021, respectivamente. El estudio está en una posición única para iluminar intervenciones específicas a través de las cuales las mujeres pueden ingresar o reingresar al mercado laboral una vez que la pandemia lo permita. Se planean dos encuestas: una a fines de 2021 para medir los resultados a corto plazo y una encuesta más completa en 2022.
Síntesis de evidencia por la Iniciativa WWES
Autores: Shahana Hirji y Elizabeth Koshy
En este resumen, Innovations for Poverty Action ha recopilado información basada en evidencia de múltiples metanálisis y tres docenas de evaluaciones aleatorias (tanto estudios IPA como no IPA) sobre cómo apoyar el desarrollo de habilidades de las mujeres jóvenes y su transición a la fuerza laboral. en países de bajos y medianos ingresos, con un enfoque en la crisis de COVID-19.
Autores: Elizabeth Koshy y Lucía Sánchez
Las pequeñas y medianas empresas (PYME) de todo el mundo se han visto afectadas negativamente por la pandemia de COVID-19. Las empresas dirigidas por mujeres han sufrido de manera desproporcionada la desaceleración de la actividad empresarial. Un enfoque intencional de género para la mitigación a corto plazo y la recuperación a largo plazo podría abordar algunas de las dimensiones específicas de género de las perturbaciones relacionadas con la COVID y proteger los avances logrados en materia de igualdad de género en los últimos años. En este resumen, Innovations for Poverty Action (IPA) ha compilado hallazgos clave relevantes para las políticas para la recuperación a corto y largo plazo de la crisis de COVID-19 de empresas dirigidas por mujeres en países de ingresos bajos y medianos. Estos conocimientos pueden ayudar a informar el diseño de programas y políticas para apoyar a las empresas dirigidas por mujeres en el contexto de la pandemia actual y más allá.
Autores: Elizabeth Koshy y Rebecca Smith
En este resumen, Innovations for Poverty Action ha recopilado información basada en evidencia de evaluaciones aleatorias y estudios cuasi-experimentales de períodos sin crisis sobre cómo apoyar el regreso de las mujeres a la fuerza laboral y/o aumentar su participación en la fuerza laboral en países de bajos y bajos ingresos. países de ingresos medios. Nos enfocamos particularmente en los conocimientos que pueden ser aplicables en la recuperación de la pandemia de COVID-19.
1 “The COVID-19 Response: Getting Gender Equality Right for a Better Future for Women at Work” (Organización Internacional del Trabajo, mayo de 2020), https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_744685.pdf.
2 OCDE, “Mujeres e informalidad”, https://www.oecd.org/gender/data/womenandinformality.htm.
3 “Respuestas de política al COVID19”, FMI, https://www.imf.org/en/Topics/imf-and-covid19/Policy-Responses-to-COVID-19.
4 Arielle Bernhardt & Erica Field & Rohini Pande & Natalia Rigol, 2017. "Asuntos domésticos: Revisiting the Returns to Capital between Female Micro-empreneurs", NBER Working Papers 23358, National Bureau of Economic Research, Inc.
5 “Op-Ed: No podemos permitir que COVID-19 refuerce la brecha digital de género”, ONU Mujeres, 6 de mayo de 2020, https://www.unwomen.org/en/news/stories/2020/5/op-ed-ed-phumzile-covid-19-and-the-digital-gender-divide.